导读:工伤保险待遇工资标准一般按受伤前12个月平均工资算,工资高于统筹地区职工平均工资300%按300%计,低于60%按60%计。停工留薪期工资按原待遇发,伤残津贴以本人工资为基数依伤残等级定比例,一次性伤残补助金依等级和本人工资定金额。计算要依当地法规政策,不同地区有差异,有具体工伤情况可咨询当地劳保部门或
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案...
本案为一起工伤保险待遇纠纷案件,原告吴某某向本院提出诉讼请求:1.判决被告向原告支付一次性伤残补助金132000元(本人工资12000元×11个月);2.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金180000元(本人工资12000元×15个月);3.判决被告向原告支付一次性工伤医疗补助金48000元(本人工资12000元×4个月);4.判决被告向原...
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。二、企业支付的费用 1. 治疗工伤期间的工资福利（《工伤保险条例》第33条）因治疗工伤而停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在企业按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，经设区的市级劳动...
12000元:200元/天,陪护60天);在停工留薪期间,单位没有发工资;因建筑行业比较特殊,工资都是等年底或者是项目结项后才全部发放,在这之前都是每个月给3000块钱生活费,建筑工地有正常参加工伤保险,合同有写明本人工资按400元/天计算;现伤情已经不需要继续治...
一、工伤待遇的计算 停工留薪期内的待遇 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”,通常指的是工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300...
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。例如，某员工月工资为 8000 元，因工伤需要停工留薪 6 个月，那么这 6 个月单位每月应支付其 8000 元工资。三、...
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,停工留薪期工资。 十二、因工死亡待遇标准 2023年,全国居民人均可支配收入39218元,比上年名义增长6.3%,扣除价格因素,实际增长6.1%。分城乡看,城镇居民人均可支配收入51821元,增长(以下如无特别说明,均为同比名义增长)5.1%,扣除价格因素,实际增长4.8%;...
工伤伤残,以【广州,工伤十级】为例: ■ 案例一 刘先生因工外出受伤,受伤前月平均工资为8000元/月,经鉴定伤残等级为十级,停工留薪期6个月,刘先生在停工留薪期间共计收到公司转款8940元。 赔偿计算方案: 1.一次性工伤医疗补助金:8000*1=8000元