1、工伤认定程序:单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。2、工伤鉴定程序:走完工伤认定程序后,在其医疗终结或期满之后,申请工伤鉴定。3、协商赔偿程序:单位投了工伤保险的,直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,与用人单位协商解决。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下...
依据《工伤保险条例》第62条规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用,工伤保险条例第30条规定具体工伤保险待遇项目包括:“职工因
九、伤残五级至十级工伤人员到达法定退休年龄不符合本市按月领取基本养老金条件,与用人单位终止劳动人事关系后,由工伤保险基金全额支付一次性工伤医疗补助金,工伤保险关系终止。 工伤人员到达法定退休年龄尚未完成劳动能力鉴定的,继续按照《实施办法》规定享受工伤保险待遇至劳动能力鉴定结论作出之月;劳动能力鉴定结论作出后,...
工伤保险2024新规主要包括以下几个方面: 费用承担:根据最新的政策规定,工伤保险费用由用人单位全额承担,职工个人无需承担任何费用。这一政策设计充分体现了国家对劳动者权益的保障和关怀。 缴费比例:用人单位需按照本单位职工工资总额的一定比例(通常是0.5%~2%)缴纳工伤保险费,具体比例根据行业风险分类设定。无论是高薪白...
工伤赔偿新规发布7月25起赔的更多。以下是工伤处理的基础步骤,以及如何获得相应的赔偿:2024年工伤规定对工伤的认定标准进行了更为细致和明确的规定。不仅包括了工作场所内的事故伤害,还涉及到因工作原因导致的职业病等多种情況。✅工伤处理基本流程:1️⃣确认是否购买工伤保险2️⃣发生工伤后,劳动者需先去...
2024 工伤新规全..工伤问题一直是劳动者与企业的关注焦点。在 2024 年,我国工伤认定与赔偿的相关法规持续完善。清晰解读最新工伤认定流程、赔偿项目及计算标准,对劳动者与企业妥善应对工伤事务极为关键。一、工伤认定流程工伤
一、自2023年5月1日起,继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策,实施期限延长至2024年底。在省(区、市)行政区域内,单位及个人的费率应当统一,个人费率不得超过单位费率。 二、自2023年5月1日起,按照《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》(国办发〔2019〕13号)有关实施条件,继续实施阶段性降...
自2023年5月1日起,工伤保险费率将继续实施阶段性降低政策并延长至2024年底。这一政策的实施将为用人单位减轻负担,促进企业创新和发展,同时也能有效保护劳动者的合法权益。工伤保险费率是企业每年必须缴纳的社会保险费之一,是企业为员工提供工作保障和安全防护的必要措施
再次,新的法规大幅度提升了工伤保险待遇水平。其中,一次性死亡补助金的标准由原本的48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,普遍提高至全国城镇居民人均可支配收入的20倍;与此同时,对于伤残职工的一次性伤残补助金也相应地进行了调整。最后,法案还增设了一些新的保险基金支出项目,把原先由用人单位承担的费用,如...
首先,我们需要明确的适用对象是2024年达到法定退休年龄并办理领取基本养老金的个人。根据新的规定,自2024年1月1日起,基本养老金计算基数将设定为11883元/月。符合条件的参保人员将重新核算并且补发差额部分,确保大家能够及时得到应得的待遇。 接着,我们来看工伤保险方面的变化。为了保障2024年工伤职工的合理待遇,工伤保...