员工工伤,大部分赔偿是由工伤保险支付的,但用人单位也需要承担一定的赔偿责任。社会保险法规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受
工伤赔偿以后,用人单位还是需要赔偿部分项目的。但如果用人单位没有为工伤职工购买社会保险的,全部由用人单位赔付,具体如下:1、医药费由用人单位全额垫付;2、停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;3、...
要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有...
用人单位不再承担赔偿责任。工伤保险是减轻用人单位的负担,如果交了工伤保险,发生工伤后从工伤保险基金中支付,用人单位不再承担赔偿责任,如果没有交工伤保险,用人单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 工伤纠纷 6 声明:以上内容由律图网和 史晓菲律...
在某些特殊的情境下,工人工伤事故发生之后即使工伤保险已经理赔完毕,用人单位仍然需要履行赔偿义务。例如,若工伤事故的发生源于用人单位未能提供安全可靠的工作环境、未能对员工进行充分的安全教育与培训等方面的过失行为,那么除工伤保险所能覆盖的部分之外,用人单位还需承担起相应的赔偿责任。然而,如果工伤事故的发生完全归咎...
法律分析: 要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗
工伤保险赔偿后单位需要赔偿职工因工伤而发生的下列费用:职工治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付: ...
工伤保险赔付后,单位是否还要赔付 要。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付。治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要...
工伤保险公司赔偿后,公司是否还需要赔偿,这是许多职工在遭遇工伤后关心的问题。根据相关法律法规,可以明确的是,工伤保险赔偿后,单位仍然需要承担一定的赔偿责任。 一、工伤保险赔偿与单位赔偿的并行性 《工伤