赔偿原则:在遭遇安全生产事故时,职工首先应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。对于工伤保险未覆盖的部分,如商业保险合同中有相应条款,且事故符合保险赔偿条件,则可由安全生产责任险进行赔偿。 赔偿顺序与避免重复:在处理工伤保险与安全生产责任险的赔偿时,应遵循避免重复赔偿的原则。通常,医疗费用等直接损失应...
◆本条是关于工伤社会保险和安全生产责任险的规定。 条文释义 ◆本条是对2014年安全生产法第48条的修改,与原法条相比在第2款中增加规定高危行业、领域的生产经营单位必须投保安全生产责任保险的规定,并明确强制投保安全生产责任保险的具体...
其中，《新安法》第五十一条一方面保留了工伤保险投保的强制规定，另一方面新增了高危行业、领域生产经营单位投保安全生产责任险的强制要求。而矿山企业落入了该条的规制范围，也即意味着矿企参加工伤保险为从业人员缴纳保险费后，还须再投保安全生产责任险，否则将面临严重后果。本文即以矿山行业领域为视角，就矿业企业参...
不冲突性:工伤保险报销与安全生产责任险报销在性质上并不冲突。工伤保险是基于职工与用人单位的劳动关系,由社会保险基金提供赔偿;而安全生产责任险则是基于企业与保险公司之间的保险合同关系,由保险公司提供赔偿。因此,两者在报销上并不相互排斥。 互补性:在某些情况下,工伤保险和安全生产责任险可能共同为事故受害者提供...
一、工伤安全生产责任险的赔偿标准 1、医疗费包括医药费、治疗费和住院费等。 2、工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用。 3、停工留薪期工资,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延...
安全生产责任险与工份保险是两个不同的概念。安全生产责任险是单位与上级主管管部门签订的的责任险。而工伤保险是针对职工个人的保险。所以两种保险不能同时理赔。工伤保险是保险公司赔付,劳动者在受到工伤后因申请工伤保险,保险公司会根据工伤登记进行赔付,单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。法律...
依法参加工伤保险,为从业人员缴纳保险费,是法律明确规定的一项义务,生产经营单位必须严格遵守。 安全生产责任保险是商业保险在安全生产领域的一种特殊形态,它既不同于通过社会统筹建立工伤保险基金的工伤社会保险,也不同于一般的雇主责任保险...
保障范围有所区别:安全生产责任保险的保障范围一般包括了雇员和第三者的人身损害责任、财产损失赔偿金、抢险救援费用、法律服务费用等;工伤保险的保障范围则一般包括企业雇员在工作过程中所受到的意外伤害,以及罹患的职业病等;4.赔偿标准有所区别:安全生产责任保险一般可以灵活选择赔偿标准,可以叠加或累计使用;工伤保险则...
安全生产责任险:赔偿范围广泛,一般包括雇员和第三者的人身损害责任、财产损失赔偿金、抢险救援费用、法律服务费用等。赔偿标准相对灵活,可以根据保险条款选择赔偿标准,并可能叠加或累计使用。 工伤保险:赔偿范围主要限于企业雇员在工作过程中所受到的意外伤害以及罹患的职业病。赔偿标准则通常按照《工伤保险条例》的规定执行...
一、安责险 安责险全程为安全生产责任保险。安责险最早是在2006年提出的,它实际上是国家在原本就有的工伤保险以及其他一些商业类保险的基础上,借鉴国际上的一些做法,所提出来的一种新的保险险种。 安全生产责任保险实际上是国家在已有的工伤保险、各种商业保险利弊基础上,借鉴国际上一些国家通行的做法和经验,提出...