工会经费的计提比例通常为每月工资薪金总额的百分之二。这一比例是法定的,具有长期的法律效力。也就是说,企业每月需要按照这一比例计提工会经费。 在这个百分之二的计提比例中,一部分(如地方规定的百分之四)可能会打回到指定的企业账户,用于工会组织的日常运营和活动开展。另一部分(如百分之二中的剩余部分)则可能上...
根据相关法律规定,工会经费的计提比例是固定的。行政方面每月需按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费,这一比例具有长期的法律效力。 工会经费的计提还涉及地方规定,即按工资总额的6%计提。其中,2%上缴上级工会,4%则返回指定的企业账户。 三、总结 综上所述,机关职工缴纳工会会费的比例并非固定,而是由企业和工会双方...
根据全国总工会1978年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入0.5%的会费。这意味着,工会会员的个人会费标准是其每月基本收入的0.5%。比如,如果一个会员每月的基本收入是5000元,那么他/她就需要向工会缴纳25元的会费。需要注意的是,如果企业发给员工的是”工资”,而不是发的奖金、津贴或补贴...
具体来说,工会经费的计提比例主要遵循以下规定: 一,工会经费的计提比例 工会经费的计提比例通常为每月工资薪金总额的百分之二.这一比例是法定的,具有长期的法律效力.也就是说,企业每月需要按照这一比例计提工会经费. 在这个百分之二的计提比例中,一部分(如地方规定的百分之四)可能会打回到指定的企业账户,用于工会组...
百分之二。工会经费要计提，按工资总额的2%计算提取。并按提取工会经费的40%上缴。60%留归企业自用。
具体是按工资总额计提工会经费返还,按你实际返还的比例给你返还,一般是按40%返还,你再收会员的会费是按你实际情况收多少就记账多少金额 晴天追问 2020-02-28 13:59 老师,我现在要分别计算我要交多少、要收多少钱?交的是不是按照应发工资的2%交,收的按照每个员工的实发工资的0.5%收,是每项的基数和比例我有...
会员个人工会经费计提比例按基本工资的千分之五计算。 会员个人计提缴纳会费的基数仅限于基本工资。 职工取得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等,均不缴纳会费。 对于工会经费计提比例个人部分—工会会费个人缴纳比例的知识,我们就为大家介绍到这,...
你好 每月工资收入0.5%，但是不低于10元
我单位每月的工会经费由单位职工每月工资里扣除的会费(0.5%的比例)与每月全部职工工资总额的2%组成。请问如何做计提账务处理? 答: 你好,学员你好,缴纳时,员工扣缴的0.5%通过“其他应收款-工会经费”科目核算,发放工资时,将“其他应收款-工会经费”予以扣回。单位扣除的计入管理费用-工会经费核算. 单位的工会经费由...