介绍yaanp中构建层次分析法模型的不同方式。 视频中相关的文章链接: 1. 层次模型的不同构建方式(yaahp及yaanp) https://zhuanlan.zhihu.com/p/353166115 2. yaanp & yaahp功能比较 https://zhuanlan.zhihu.com/p/368192750
1️⃣创建递阶层次结构。根据既定目标,梳理出影响目标决策的各个因素,并进行分类、层次化排列。本题的层次分析模型如下: 2️⃣构造对比矩阵。实际操作中常使用专家调查法构造,本题已经给出。 importnumpyasnpa1=np.array([[1,3,5],[1./3,1,3],[1./5,1./3,1]])b1=np.array([[1,1./3,1....
1/4关于层次分析法的企业知识管理评价模型构建[企业知识管理能力内涵的分析,利用层次分析法,从近期、中期、远期层次,构建企业知识管理能力评价指标体系,并相应确定权重,形成企业知识管理绩效评价模型,旨在帮助企业发现自身不足,为企业加强知识管理提供企业的情况不一致,他们的取值h1、h2、h3、h4也各不相同,所以不能把这...
在上述绩效评估目标体系下,下面将运用层次分析法建立企业知识管理绩效的评估模型。 2指标的分层量化 按照上文所述的知识目标的三个层次,我们可以将整个评估目标分为以下几个层次分开考虑,同时在不同层次的目标中选取最后的评估指标。知识目标可以分为近期、中期和长期三个层次。 在一个总的知识目标的基础上,分为以上...
本文通过平衡计分卡建立绩效指标体系,运用层次分析法进而探索并构建企业绩效评价模型。一、平衡计分卡简介平衡计分卡20世纪90年代初由哈佛商学院的RobertKaplan和诺朗诺顿研究所所长、美国复兴全球战略集团创始人兼总裁DavidNorton所从事的“未来组织绩效衡量方法”的一种绩效评价体系。尽管到目前为止平衡计分卡概念的诞生...
层次分析法在高校教师考核模型构建中的应用 摘要:本文以高校教师考核为研究对象,考虑了高校教师考核指标设置应考虑的诸多因素,按照层次分析法的思路,设置了高校教师考核指标,并应用层次分析法和模糊综合判断方法,从单个教师和全体教师两个方面构建了高校教师考核模型,最后指出了应用模型考核评价教师时应该注意的问题。关键词...
3 模型的构建与求解 3.1 层次分析法概述 层次分析法是一种将决策者对复杂系统的决策思维过程模型化、数量化的过程[3]。使用9度法建立判断矩阵[4]。构造的判断矩阵,在理论上应该具有一致性:,并通过一致性检验。当矩阵A为一致性矩阵时,最大特征值所对应的特征向量归一化后即为排序权向量。
本视频对从层次结构拓展而来的单网络模型进行介绍,希望看过之后能够了解这类单网络模型的特点,构建出符合业务逻辑的模型。 关于模型中箭头所表示的影响关系,在视频中相关部分有字幕,更详细的说明可以参考yaanp官方QA的相关问答(yaanp里,箭头方向是影响的方向还是被影响
层次分析法ICU专科护士培训评价模型目的 制定科学,实用的建立ICU专科护士培训评价指标体系,促进护理管理工作快速发展,提高护理管珲质量.方法 按层次分析法拟定基础指标体系,采用专家咨询后应用层次分析法得出ICU专科护士培训评价指标体系各级指标的权重.结果 建立了4个一级指标(人员状况,培训条件,培训过程,培训效果),9个二...
运用层次分析法构建社区中医师服务能力评价指标模型