加强法制教育,提高劳动者和用人单位的法律意识,是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的关键。希望本案例能够对广大劳动者和用人单位起到警示作用,共同营造良好的就业环境。 第2篇 一、案例背景 随着我国经济的快速发展,就业问题日益凸显。为了保障劳动者的合法权益,我国制定了一系列劳动法律法规,如《中华人民共和...
5月30日,浙江交通职业技术学院2024年“就业与创业”法制安全教育专题讲座在小礼堂顺利举行。本次讲座邀请了浙江品泽律师事务所执行部负责人魏泽中和执行部主任蔡彬然,为同学们带来有关就业与创业方面的相关法律知识,各分院150余名大二学生代表参加本次...
今天就带大家了解一下「你不得不看的就业法律常识」。 01 试用期 试用期应该有多长时间? 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
此次新就业群体法制宣传讲座,进一步提升了辖区新就业群体法律意识。为辖区商户、快递“小哥”应对就业方面出现的各类风险问题,提供了法律帮助。用实际行动关爱他们,促进新就业群体在辖区健康发展,也为社区治理方面凝聚“新”力量,增强党在新就业群体中的凝聚力。
法制宣传领域的就业机会 法制宣传是普及法律知识、增强公民法治观念的重要途径。法学专业毕业生在法制宣传领域有着天然的优势，他们的法律知识和宣传技能使他们成为这一领域的中坚力量。首先，法学专业毕业生可以在政府法制部门、司法机关、公共机构等从事法制宣传工作。这些单位通常需要专业的法制宣传人员，以推动法律知识的...
应该从法制教育的特点出发,从重要性、基础性、专门性方面考虑,在大一、大二、大三大四阶段分层次对学生实行就业法制教育,构建层次分明、详略得当的就业法制教育体系。三是在主体与内容欠缺系统性。首先是主体缺乏系统性。在我国现有就业法制教育中,就业法制主体不清晰,从而导致责任承担失衡等问题。其实,“大学生就业...
人力资源和社会保障部、中央网信办近期联合印发《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》,聚焦当前人力资源市场存在的虚假招聘、泄露求职者个人信息、就业歧视、违规收费等突出问题,针对性提出管理措施,切实保障劳动者和用人单位合法权益。为有效防范就业歧视,提出完善招聘信息管理制度、加强监督检查、开展动态监测等措施...
当前,全球经济危机给各国造成了空前严峻的就业形势。尽管中国经济目前还保持着较强的活力,就业压力也在日益增大。就业是民生之大计,也是社会安定之大计。目前,进一步完善法制,促进劳动就业,已经成为我国劳动法建设的首要目标之一。 一、现行劳动法律体系搭建的促进劳动就业的平台 ...
然而,现实中大学生就业合法权益受到一定损害,大学生就业法制化情况不容乐观。因此,加强和完善大学生就业法律保障,实现大学生就业全过程法制化尤为重要。 一、大学生就业法制化现状 (一)高校在大学生就业工作中法制化缺失 1.学校就业工作目标与大学生就业目标存在一定的偏差。随着国家将高校招生规模与大学生就业率相...
如此语境下，多地放宽出租车司机从业年龄限制，显然是鼓励和支持退休再就业老人靠技能吃饭。根据现行劳动法律法规，老年人再就业，与用工单位不再形成劳动关系，用工单位仅需支付报酬，双方不涉及社会保险等。这使得超龄老年人的劳动权益保障处于空白地带。此前据媒体报道， 江苏阜宁一位年逾八旬的环卫老人，讨薪两年多...