参考答案意义利于发挥员工个人才智形成人力资源优势利于推动企业决策全面性和准确性提高认可度利于缓解劳资矛盾提高员工工作满意度利于提升员忠诚度与归属感员工参与管理的影响因素管理者因素参与渠道组织保障企业发展前景员工自身因素员工参与管理的激励方式授权信息公开赋
我们再总结一下薪酬绩效的日常工作内容什么?1、负责日常薪酬的核算与发放;2、协助领导制定、修改、确定和实施各项薪酬福利制度,对优化公司薪资福利体系提出合理化建议;3、每月年底和财务对账,核对人工成本,参与公司人工成本核算和管理;4、为公司和各部门提供分析数据、为员工提供薪酬福利咨询服务、为薪酬预算监控提供准确...