对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际荧系观念和相互作用观念。相互作用观点认为冲突对于组织既有建设性的一方面,又有破坏性的一方面,管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突。传统观点认为,冲突都是消极的、有害的,常常与暴乱、破坏和非理性联系在一起,管理者应该防止和消除...
百度试题 结果1 题目对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和< D > A. 管理观念 B. 历史观念 C. 权变观念 D. 相互作用观念 相关知识点: 试题来源: 解析 D.相互作用观念 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目人们对冲突的观念可以概括为三种类型,即___、___和___。相关知识点: 试题来源: 解析 正确答案:传统观念、人际关系观念、相互作用观念 涉及知识点:冲突与冲突管理 反馈 收藏
对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和学历类单选题,自考单选题,自考公共课单选题,组织行为学单选题
单项选择题对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和()。 A.管理观念 B.历史观念 C.权变观念 D.相互作用观念 点击查看答案&解析 您可能感兴趣的试卷 你可能感兴趣的试题 1.单项选择题把个体与个体,或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为()。
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冲突的观念有三种类型,即:传统观念、相互作用观念和( ) A. 管理观念 B. 历史观念 C. 人际关系观念 D. 权变观念#[解析]人们对冲突的观念可以概括为三种类型,即传统观念、人际关系观念和相互作用观念。 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
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试题预览 对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和 A、管理观念 B、历史观念 C、权变观念 D、相互作用观念 查看答案 上一题下一题