对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际荧系观念和相互作用观念。相互作用观点认为冲突对于组织既有建设性的一方面,又有破坏性的一方面,管理者应当使组织保持适当的冲突水平,限制破坏性冲突,促进建设性冲突。传统观点认为,冲突都是消极的、有害的,常常与暴乱、破坏和非理性联系在一起,管理者应该防止和消除...
对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和( )A.管理观念B.历史观念C.权变观念D.相互作用观念
对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和学历类单选题,自考单选题,自考公共课单选题,组织行为学单选题
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