異動・人員配置の検討に時間がかかる 法改正、BCP対策など備えが心配 お客様の「目指す姿を実現する」「やりたいことをカタチにできる」 それがGLOVIA iZですGLOVIA iZ 人事給与とは 経営層や総務部門が抱える課題を解決し、お客様の「目指す姿を実現する」「やりたいことをカタチにできる」...
一方、長濱氏は「人事異動などで担当者が変わっても業務を簡単に引き継げる仕組みができました」と語ります。「以前のシステムでは担当者が自分なりの業務のやり方で作業をしていたので、新しい担当者はシステムの使い方を一から覚えていかないとなりませんでした。Campus-Xsなら担当者が業務フ...
人事異動に伴うシステム上の人事情報の変更は、年度末に多くの職員が手作業で対応していましたが、人事給与システムと連携することで人事異動情報がシステム内部で共有されるため大変助かります。 富士通Japanへの期待や要望についてお伺いします...
課題 年度初めの人事異動に合わせ、異動内容等のデータを情報政策課に依頼し庶務事務システムへ取り込む必要があった。また電子決裁用にデータの再設定が必要で、繁忙期に膨大な作業が発生していた 効果 IPKNOWLEDGE 人事給与システムと異動内容等のデータが連携でき、情報政策課へ依頼する必要がなくな...
富士通Japan株式会社 お客様総合センター 0120-835-554 (通話無料) 受付時間 9時～12時、13時～17時30分(土曜・日曜・祝日・当社指定の休業日を除く) We use cookies to improve your experience on our website, to personalise content and ads and to analyse our traffic.Please click [Accept Al...
オリジナルの仕組みで自庁開発した文書管理システムは、時が経つにつれて、システム担当者にとっては、メンテナンス負荷が高く、また手慣れた担当者の人事異動によって今後の維持がより難しくなるという将来的な課題もありました。さらに、「文書管理システムでメールからの収受処理ができると...
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すでにIPKNOWLEDGE 人事給与・庶務事務システムが導入済みでしたので、電子決裁基盤や職員情報の連携性により管理コスト削減が見込まれることもポイントでした。耐障害性を強化するシステムの冗長構成や豊富な導入実績、リモート保守なども考慮し、IPKNOWLEDGE 財務情報システムを採択しました。2020(...
今後の展開/富士通Japanへの期待 IPKNOWLEDGE V3で追加された機能「らくらくEUC」でデータ抽出が可能になりましたが、各課でさまざまに活用を進めており、これからもデータ活用の幅が広がっていくと思います。決裁については、契約事務など紙が残っているところもあるので、さらなる電子化を進めて...
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