新卒で富士通株式会社に入社後、開発部門、コーポレート部門を経てエンジニアからデザイナーへ転身。ワークショップデザイナーとして、創造的な対話の場づくりを10年以上経験。2020年から企業変革を目的とした社内コミュニティづくりに挑戦するなど、アタマと組織を楽しくクリエイティブにする方...
これまでは新卒で採用した人材を適材適所に配属し、組織全体の人数をコントロールするという流れでした。しかし、現在は組織の構成も適宜見直され、必要な人材の確保もタイムリーに行わなければならないというように変化しています。そのため、これまでの「新卒を何人採用す...
2019年4月より人財開発部にて技術系新卒採用の担当に。2020年10月からICT人材の育成を担当。 そこで導入することにしたのが、グループ会社のDNPデジタルソリューションズで利用を始めていた富士通ラーニングメディアの「SkillCompass(スキルコンパス=IT人材向けスキル診断サービス)」と、「e講義動画...
新卒採用メニュー開く 顧客の熱い想いと同期してこそ、困難を乗り越える気概が湧いてくる。 Yoshihide Fujita 藤田 慶秀インフラエンジニア(設計・構築) 中部本部 中部サービス統括部情報サービス部2006年入社 ITを通して多くの人と関われる。その象徴的な存在がエフサスだった。 大学では機械...
募集人数 10名程度 参加条件 リモートでデザインワークを行うためのパソコンおよび通信環境をお持ちの方 実施期間内の全日程に出席できる方(やむを得ない事情により欠席/中断が必要な場合はご相談ください) その他 期間中に、提出いただいたポートフォリオを元に個別面談の場を設けます ...
半年ほど前には来春の新卒を確保するため,企業間 で激しい人材の奪い合いが演じられました.しかし, この新卒社員が65歳まで働くなら,彼/彼女らは2060年 頃まで企業に留まることになります.その頃,日本の 人口は3割近く減り,AIの普及で雇用の現場は激変して いるでしょう.企業の採用担当者がそ...
これまでは新卒で採用した人材を適材適所に配属し、組織全体の人数をコントロールするという流れでした。しかし、現在は組織の構成も適宜見直され、必要な人材の確保もタイムリーに行わなければならないというように変化しています。そのため、これまでの「新卒を何人採用するか」...
2019年4月より人財開発部にて技術系新卒採用の担当に。2020年10月からICT人材の育成を担当。 そこで導入することにしたのが、グループ会社のDNPデジタルソリューションズで利用を始めていた富士通ラーニングメディアの「SkillCompass(スキルコンパス=IT人材向けスキル診断サービス)」と、「e講義動画...