富士康先去找美国国内的制造业巨头，希望他们能提供产业链支持。可他们也没有完整的现成产业链啊！你想要完整产业链，我们可以给技术你自己造。在现在的美国重新建立一条完整产业链的资金富士康可掏不出来，于是只能去找威斯康星州政府商量让他们出钱吸引投资建立产业链。可州政府却不干了！光是给你富士康优惠州政府都...
在深圳龙华富士康的现状如下：总体来说，龙华富士康的薪酬待遇并不算高。试用期员工的月收入大约在3000元左右，转正后提升到4000左右，包括了按劳动法规定缴纳的社保和住房公积金。工资发放较为准时，管理较为规范。然而，基础底薪只有两千多，大部分收入依赖于加班。员工一天工作12小时，分为三段，中间短暂休...
我现在就想回富士康上班。”尽管富士康已经表态,欢迎他们疫情过后随时回归,但小杨坦言自己心里还是有个疙瘩,“毕竟我们是在公司最需要人手的时候离开的。”此外,小杨还担心,如果还能进富士康,他们这些熟练工会不会要像那些初次应征的新人一样办理各种手续,能不能享受一些优待。
值得一提的是，富士康在疫情防控期间还积极保障生产经营活动的正常进行。在确保员工健康安全的前提下，全力组织好无疫情车间的生产，并协调其他园区产能备援。这一做法既体现了企业对经济发展的责任和担当，也为员工提供了稳定的就业岗位和经济来源。回顾富士康郑州科技园在此次疫情中的应对举措，我们不禁为企业的坚守与...
然而，在员工待遇和工作环境方面，富士康仍然存在一些问题。有报道称，一些员工对薪资待遇和工作条件表示不满，加班现象也比较普遍。这些问题可能会对员工的工作积极性和生产效率产生一定的影响，同时也会损害公司的声誉和形象。因此，富士康需要加强对员工福利待遇和工作环境的改善，提高员工的工作满意度和归属...
但现实并没有预测那般美好，一直到现在为止越南境内的疫情状况依旧不容乐观，今年的1到6月期间就有七万多家企业陆续倒闭，相当于一天倒闭400多家企业，而搬到了越南发展的富士康自然也未能逃得过此次倒闭风波。疫情的突然发生是富士康始料未及的，如今在越南无法继续生存下去的富士康，只能再次回到中国市场。
10月31日,富士康负责苹果手机组装的iDPBG事业群负责人在接受新京报贝壳财经记者采访时表示,目前园区防疫形势稳中向好,园区各餐厅从10月29日逐步恢复堂食,目前能够保障20万人次免费的一日三餐。 昨天,富士康郑州厂区疫情在社交媒体上引发关注。富士康母公司鸿海方面在公开声明中表示,针对部分有返乡意愿的员工,园区已联合政...
10月16日，在政府支持下，园区外居住的富士康员工均已集中入住宿舍、酒店、学校等场所。员工集中后公司都实施了闭环管理、点对点通勤。在员工转运过程中，为了最大程度地确保员工健康安全，我们还组织工作人员和志愿者对新的居住场所进行了全面清理清扫和消杀，对于车间、办公室、宿舍、班车等公共区域，公司也安排了定时...
4. 社会责任感 富士康作为一家大型制造企业，积极履行社会责任。在环保、公益等方面都有相应的投入和行动，致力于实现可持续发展。综上所述，深圳龙华富士康整体情况良好，业务发展稳定，注重员工关怀和履行社会责任。对于求职者来说，这里提供了一个良好的就业机会和发展空间。
富士康对于一些没有学历不好或者是没有学历的人来说,是一个很好的工作场所,毕竟在工厂上班赚的钱,总比在家种地来得多,不过这个地方也是一些年轻人埋葬青春的地方,很多年轻人在富士康熬了10年的夜班,如今变成什么样呢?一些离职的老员工来告诉你的答案,真相万万没想到。