• 富兰克林效应是以本杰明·富兰克林命名的。富兰克林在宾夕法尼亚州议会任职时,有一位政敌总是和他针锋相对。富兰克林没有采取敌对的方式回击,而是尝试另一种策略。他听说这位政敌的私人图书馆里有一本很罕见的书,于是就写信给政敌,诚恳地请求借阅这本书。政敌同意了,之后两...
这种心理现象被称为“富兰克林效应”。 每个人的内心都有被需要的渴望,一旦感受到自己是被信任的,就会做更多事来实现自己的价值感。 正如卡耐基在《人性的弱点》中所写:“如果想要让交情变得长久,那么你得让别人为你做一点小事,这会让别人有存在感和重要...
富兰克林的故事给我们的启发是，我们应该通过请求对方帮忙，这可能是一种更快更有效的建立和改善人际关系的方法。总之一句话，你想让别人喜欢你，你想经营好你们的感情，相比于为他们付出，你更应该让他们反过来为你付出。06富兰克林效应的限制 富兰克林效应虽然是一个很有趣的心理学现象，但其实它的运用是有些限制的...
富兰克林效应源自于美国开国元勋本杰明·富兰克林的故事。1736年，富兰克林在费城担任议员期间，有一位资深议员一直看他不顺眼，在议会上反对和攻击他。但富兰克林并没有直接跟对方对抗，而是打听到这位议员收藏了一本珍贵的古籍。富兰克林就写信给这位议员，恳请借阅这本书。这位议员很爽快地把书借给了他。一周后，富兰克林...
富兰克林效应的本质是：那些帮助过你一次的人，往往会再次帮助你；想让别人对你产生好感，那就适当麻烦对方做一些小事。一个有趣的例子：即使你讨厌一个人。可当这个讨厌的人，来麻烦你做一件对你而言，微不足道的小事时；你下意识的反应，并不是拒绝，而是犹豫片刻后接受。而下一次，对方来请你帮另外一件小事...
富兰克林效应指的是通过给予他人尊重和关心,以及对其意见的重视和认可,来建立和改善人际关系,促进合作和互动的一种策略。 富兰克林效应的核心思想是,通过对他人表示友好和关心,以及真诚地听取和认可他人的意见和观点,可以有效地建立良好的人际关系。这种积极的互动方式可以促使他人对我们产生好感,增加他们与我们合作的意愿...
在职场和爱情中，合理运用富兰克林效应可以产生良好的效果。以职场为例，如果领导善于运用富兰克林效应，充分发挥员工的能力，并给予他们适度的介入和帮助机会，不仅可以让员工感受到领导的关怀和信任，形成良好的团队氛围，而且能够调动员工的积极性和工作动力，从而提高整个团队的工作效率和质量。而在爱情中，运用富兰克林...
富兰克林效应，指的是：相比于那些你帮助过的人，那些曾经帮助过你的人，更愿意再次帮助你。-01 富兰克林效应与爱情 你有没有想过，人与人之间的相爱，是如何延续下去的？人和人之间，为什么会产生感情？爱情的前提，又是什么？其实，从富兰克林效应的角度来分析，对方之所以信任你、依赖你、喜欢你，就是因为他在你...