密薪制本身并不违法,但其合法性取决于具体的实施方式。 密薪制与劳动法的关系: 密薪制是企业管理薪资的一种手段,当它在制定和执行环节都严格遵循合法程序,并且没有侵犯劳动者的权益时,一般是被允许的。 密薪制可能违法的情况: 若企业借密薪制来掩盖不合理的薪资差异,甚至进行克扣工资等违法行为,那就是不合法的。例如,企业以密薪制为借口
综上所述,国有企业实行密薪制在法律上是合法的,但企业在实施过程中需遵守相关法律法规,确保员工的合法权益和知情权不受侵害,并建立公平、公正的工资分配机制。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 参考文章 公司...
综上所述,国企密薪制是合法的,但企业在实行过程中需严格遵守相关法律法规,确保员工权益的得到充分保障。参考法规 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳...
合法 的. 密薪制,即薪酬保密制度,是指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况,并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度.目前我国法律中并无明文规定薪酬必须公开,也没有限制用人单位实施薪酬保密制度.因此,在遵循相关法律法规的前提下,公司规章制度中规定薪酬保密并不违法. 然而,实施密薪制的同时,用人单位也需注...
，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。密薪制不违法劳动法或者劳动合同法，而且法律上也没有相关规定禁止密薪制。密薪制属于公司管理的范畴，对社会公共利益影响不大，用人单位有自己的特殊情况和特殊目的，需要理解和尊重。
职场法律课:违反密薪制被开除合法吗2024-08-30 09:19:21 陆课堂 湖南 举报 0 分享至 0:00 / 0:00 速度 洗脑循环 Error: Hls is not supported. 视频加载失败 陆课堂 714粉丝 陆课堂,您的职业课堂 01:37 销售技能课:面对客户的辱骂,销售怎么办? 00:44 面试官技能课:压力面试中的环境压力该...
北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超认为,只要不违法,都是可以的。不过一般来说,公司让员工签署保密协议,相对应会给员工一些补偿。而且 这类协议也不是强制签署的,是双方自愿签订的。 这也是目前企业比较流行的“秘薪制”。 徐应超表示, 很多时候,员工是需要进行薪酬保密的,如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍...
企业“密薪制”合法吗? 大部分公司都不愿员工泄露工资单,一般来说,可以从工资单中缴纳的税务反推出企业的经营成本,涉及一些比较复杂的问题。 如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款来对员工进行处罚。但是,如果公司没有将相关公司制度告知员工,事后...
北京市高朋(南京)律师事务所律师徐应超认为,只要不违法,都是可以的。不过一般来说,公司让员工签署保密协议,相对应会给员工一些补偿。而且这类协议也不是强制签署的,是双方自愿签订的。这也是目前企业比较流行的“秘薪制”。 徐应超表示,很多时候,员工是需要进行薪酬保密的,如果你的工资比部门其他同岗位员工普遍高,...