首先，要强化现代企业文化与家族文化的融合，认识到现代企业文化的拼搏、奋进等精神与家族企业的封闭、保守特性之间的区别，通过理性的变革，结合现代企业制度，打破家族情结，实现两者有效融合。其次，家族企业文化需要与人本文化相结合，关注人的需求和发展，以人为本，摒弃重资产轻人力的管理理念，提倡平等、...
家族企业文化创新的措 施 This model paper was revised by LINDA on December 15, 2012. 家族企业文化创新的措施 家族企业成功之后容易滋生自满心理,不自觉地排斥新文化、新观点、新理念的进 入,这势必阻碍企业的进一步发展。家族企业必须跟上时代的步伐,在进行管理创新的 同时,进行文化创新,把现代优秀企业文化融入...
随着时代的发展和经济格局的变迁，家族企业文化也在不断演进。在传承传统的同时，越来越多的家族企业开始注重引入专业化的管理团队和现代化的企业治理理念，以确保企业的可持续性发展。同时，家族企业也更加注重创新，注重通过引进新的技术、管理模式和商业理念来提升企业的竞争力。总之，家族企业文化在传承传...
二、家族企业管理文化的新趋势——“非家化”现象...3 正文 家族企业文化的创新 搞要 摘要:家族企业文化作为家族企业核心竞争力重要方面,有其静态的一面, 同时更是一个劢态发展的过程。今天我国家族企业面临的外部不内部生存条 件的变化使家族企业文化内容的创新成为家族企业发展的必然需求。此文从 家族企业领导...
浅谈我国家族企业文化的创新
《家族企业文化传承与创新研究》是2018年经济科学出版社出版的图书。内容简介 本著作探讨了中国家族企业文化建设的基本思路、对策与途径。首先，对中国家族企业文化建设的基本思路进行了梳理和构思；其次，对中国家族企业文化建设的具体对策及途径进行了研究和总结，探讨了如何建设中国家族企业文化以及建设什么样的家族企业...
【摘要】世界 500 强企业有 40% 是家族企业,在日本有 90% 是家族企业,家族企业的力量不可小视。家族企业实际上是企业与家族的统一体,既是经济组织又是一个文化伦理组织。创业家族遭遇了前所未有的危机,如何保持家族企业的文化成为当务之急。 【关键词】家族企业 文化创新 家族企业是指以血缘关系为纽带,以追求...
随着企业内外部环境的变化，传统的家族企业文化已不能支撑家族企业第二次创业和持续发展，家族企业文化的负作用日益显露出来。处于二次创业的家族企业意识到只有企业文化进行创新才能适应现代经济发展，但在创新的过程中，会出现创业者自身的权利地位削弱后的心理不平衡与其他家族成员因权利和利益调整而产生的...
丰田以为,企业由“人、财、物”组成,其中人是最主要的。 日本文化在很大程度上是由日本民族文化决定的,日本民族文化中的学习、创新精神以及日本国民强烈的民族昌盛愿望等,对日本企业文化影响很大。在双重文化影响下,使得日本企业创造了经济起飞的奇迹。 二、日本家族企业文化。 市场经济发展的初期,都是以家族企业为主...
日本家族企业文化创新对我国的启示