行为导向型客观考评方法:(1)强迫选择法(2)行为观察法(3)行为定位法(4)关键事件法(5)加权选择量表法 相关知识点: 试题来源: 解析 (1)(2)(3)(4)(5) 1. **强迫选择法**:通过强制评估者在预设行为描述中选择,规避主观偏见,属于行为导向。 2. **行为观察法**:记录被评估者的具体行为频率或表现(如行为...
根据《企业会计准则》规定,企业确需采用发出存货的计价方法,可在先进先出法、加权平均法(包括移动加权平均法)或个别计价法中选用一种。准则明确禁止采用后进先出法(请注意2017年修订后的收入、存货准则仍保留此条款)。题目选项中列明的方法范围正确,且关于不得随意变更的表述符合准则要求,因此命题正确。原题考核的关...
个别计价法适用于一般不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货先进先出法不适用于存货收发业务较多、且单价不稳定的存货月末一次加权平均法比较简单,有利于简化成本计算工作移动加权平均法能够使管理层及时了解存货的结存情况,计算的存货成本比较客观
选项A属于先进先出法的特点;选项D属于个别计价法的特点。 以上是关于下列属于移动加权平均法的特点的有( )。A在物价持续上涨时,会高估企业当期利润和库存存货价值B计算的平均单位成本以及发出和结存的存货成本比较客观C计算工作量较大的参考答案及解析。详细信息你可以登陆深圳公务员考试网。如有疑问,欢迎向华图教育企...
1.个别计价法适用于一般不能替代使用的存货、为特定项目专门购入或制造的存货2.先进先出法不适用于存货收发业务较多、且单价不稳定的存货3.月末一次加权平均法比较简单,有利于简化成本计算工作4.移动加权平均法能够使管理层及时了解存货的结存情况,计算的存货成本比较客观...
1. **加权选择量表法(A)**:通过列举具体行为并赋予权重进行评分,属于行为导向型客观考评方法,因此正确。2. **排列法(B)**:仅按顺序排名,属于主观比较方法,不具备行为导向的客观性,故排除。3. **关键事件法(C)**:记录实际行为事件进行评价,属于典型的行为导向型客观方法,正确。
关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法 1. **关键事件法**:通过记录员工工作中的关键行为(显著成功/失败事件)进行评价,属于典型行为导向客观考评。 2. **行为锚定等级评价法(5-9级)**:将具体行为描述与量表等级对应,用行为锚定词消除评级模糊性,符合行为导向特征。 3. **行为观察法...
180是法考客观题的通关分数 并不一定是卷面分数 司法部会根据需要的人数进行赋分 但是厚厚考证了一下 没有任何官方说法,提及了加权的具体规则 建议过儿们看了之后当一乐就行了 毕竟后天就要公布客观题成绩了 过儿们也休息了两天 该开始准备主观题了 主观题应该怎么复习呢?
①个别计价法:适用一般不能代替使用的存货。(特定、专门)②先进先出法:不适用存货收发业务较多,且单价不稳定的存货(不稳定)③月末一次加权平均法:比较简单,有利于简化计算工作。(简单)④移动加权平均法:能够使管理层及时了解存货的结存情况,计算存货成本比较客观。(客观)...
月末一次加权平均法只在月末一次计算加权平均单价,有利于简化成本计算工作;不便于存货成本的日常管理与控制。移动加权平均法能使企业管理层及时了解存货的结存情况,计算的平均单位成本以及发出与结存的存货成本比较客观。但是工作量较大,对收发较频繁的企业不适用。