事业单位实行聘用制,其工作人员(全部编内人员)签订的均是聘用合同书.而签订劳动合同只有工勤人员和编外招聘人员.聘用合同书除建立聘用关系外,本身也确认了事业单位与其工作人员之间原本存在的人事关系,但事业单位
1、事业单位与实行聘用制的人员应签订劳动合同。法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依《劳动合同法》有关规定执行。公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,额度为最低工资标准的70%。2、就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。所以收入不高,但会严格...
百度试题 结果1 题目实行人员聘用制管理后,事业单位与已签订聘用合同的工作人员解除人事关系适用()规定? A. 辞职、辞退有关规定 B. 解聘、辞聘的有关规定 C. 自动离职的有关规定 D. 劳动合同制的有关规定 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
事业单位聘用人员需签订劳动合同，法律、行政法规或国务院有规定的，遵从其规定，未作规定的依据《劳动合同法》。公益性岗位就业者可享月岗位补贴，补贴额度为最低工资标准的70%。解决就业困难群体的就业问题，实质上是保障其基本生活。因此，虽然收入相对不高，但严格执行当地最低工资标准。这些就业者还享...
不错了。现在规划局的行政编制有限，超员全部采用事业编制，事业编制采用聘用制是大趋势，你们只不过是走到了前面，没什么担心的，干的好，提拔了，问题就全部解决了，很多年轻干部都是这么上去的。具体怎么干就不用我多说了，勤奋一点，灵活一点，手短一点，如此而已。
下列关于文职人员的性质和地位说法正确的有( )。 A. 文职人员没有军籍,属于军队使用的社会人才 B. 文职人员实行聘用制管理,通过签订合同明确权利义务、约束双方行为
文职人员主要实行委任制和聘用制相结合的任用方式对实行聘用制的文职人员,用人单位应当与其签订聘用合同。 符合规定条件的,管理类和专业技术类文职人员可以相互改任,专业技术类文职人员可以跨专业系列改任,管理类文职人员可以兼任专业技术职务。 担任领导职务的管理类文职人员实行任期制。
准确来说,从社会招录的文职多数实行聘用制,一般情况下合同期为3-5年,合同期满考核合格,双方同意也可以重新签订聘任合同。《公务员法》中第九十八条规定:"聘任合同应当具备合同期限,聘任合同期限为一年至五年。"所以我们可以看到,公务员里也是有签订合同的。那是否意味着,也可以说公务员同样也是等于"合同工"?这样的说法...
事业单位“聘用制”A.【参考答案】用人单位与职工在协商一致、平等自愿的基础上,通过签订聘用合同的形式,确定双方的人事关系,明确双方的责任、权利和义务,实行契约化管理。B.
衡水本地可以报的岗位来啦!衡水市桃城区2024年公开招聘社区工作者公告公开招聘社区工作者200人(男女各100人)招聘人员与街道签订劳动合同,统一纳入社区工作者管理,实行聘用制,不列编制限制衡水市户籍本科及以上学历(不限是否全日制 - 保定鼎成公考于20241010发布