一、性质不同 总工资,即工资总额,是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括了岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖励金、加班工资等所有劳动报酬,是计算各种工资相关指标的基础。法规1 实得工资,也称为实发工资,是职工在提供正常劳动后,实际获得的报酬。它是在扣除了各种费用(如五险一金...
税后工资:税后工资是指税前工资在扣除个人所得税、社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分等费用后,实际到手的钱。这是劳动者真正可以支配的收入。 实得工资:实得工资通常与税后工资同义,即指劳动者在扣除所有应缴费用后实际获得的工资收入。 二、计算方式 税后工资的计算:税后工资的计算是基于税前工...
是劳动者理论上应获得的全部收入,包括但不限于岗位工资,薪级工资,绩效工资,奖金,津贴等.应得工资是工资总额的组成部分,不得低于当地的最低工资标准. 实得工资,则是在应得工资的基础上,扣除了各种应当由劳动者个人承担的费用(如社会保险费,住房公积金,个人所得税等)后...
职工的实得工资是指列入工资总额统计的全部工资收入。根据上海市劳动局《上海市企业工资支付暂行规定》第二条“本暂行办法所称的工资是指企业根据国家的本市的规定以及劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入”的规定,职工月实得工资应是公司支付给其的列入工资总额统计的全部工...
例如：王先生的月工资是10000元，社会保险和公积金的缴纳基数是8676元，则其实得工资的计算公式为：10000-[(10000-2000-8676×18%)×20%-375]-8676×18%=7525元 年终奖纳税税率计算方法 个人应纳所得税额＝个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算...
百度试题 题目实得工资 相关知识点: 试题来源: 解析 是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。反馈 收藏
以下是有关“个人所得税是应发工资还是实发工资”这个问题的详细内容。个人所得税是按照实发工资纳税。我国法律规定,应纳税所得额的计算:非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每
故职工的月实得工资应当是每月发放的岗位职务工资，加上考核工资，加上季度奖金的月平均数，再加上公司用各种形式发放的其它津贴和补贴。风险提示：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的...
1、实得工资就是:在应得全额工资的基础上扣除必要的各种税费后，以现金方式支付给劳动者的工资报酬，称为实得工资。实得工资与帐面表格工资往往都有一定差距,也就是所扣的各种税费。2、应得总收入(工资、奖金和津贴等）- 五险一金 - 个人所得税=实得工资 ...
实发工资,就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。 实发工资比应发工资要少。 提示: 1、工资单有法律效力,可以作为维权证据,一定要保留至少两年。 2、找工作时,要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”,差距挺大的。