一、实习工资最低标准是怎样的 在试用期间,您的薪资待遇应遵守两个条件——首先,它必须不低于合同中规定的薪资数额的80%;其次,这个薪资水平也不能低于本地区现行的法定最低工资标准。若试用期间的薪水低于这两项标准中的任何一项,雇主都有责任把缺少的那部分补足给您;如果没有及时支付,他们将面临被命令按照未付款...
目前没有实习生工资不可以低于最低工资的规定,但原则上应当不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 实习生与用人单位没有形成劳动关系,用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。但是,一旦实习生毕业并取得毕业证书,其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者,符合建立劳动关系的主体资格,此时所发放的劳动报酬...
在校生在实习期间的工资并不受最低工资标准的限制。因为实习生与用人单位之间并未形成劳动关系,所以不适用劳动法的相关规定,包括最低工资标准。 二、对于非在校生实习的情况 如果实习生已经毕业,具备劳动者的资格,那么即便与用人单位签订的是实习协议,双方实际上也存在事实劳动关系。 在这种情况下,实习生的工资应当受到...
实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。只有试用期的最低工资规定。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人...
法律分析:实习工资是正式工资的80%,实习工资工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在... 查看全文 姜威律师 执业5年 资质认证 2022-01-22 解答律师 陈嘉良律师 劳动纠纷, 劳动仲裁 ...
总的来说,实习工资的最低标准取决于实习生与用人单位是否建立了劳动关系.已建立劳动关系的实习生,其工资应不低于单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,且不得低于当地最低工资标准;而未建立劳动关系的实习生,其工资则更多由市场情况和双方协商决定. 智能法律助手 法行宝 ai智能咨询 法律计算器 ...
法律分析：实习期有没有最低的一个工资标准，应视具体情况而定，但是就目前来说并没有实习生工资不可以低于最低工资的规定。但是原则上应该不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。实习生与用人单位没有形成劳动关系，用人单位无需按照最低工资标准支付劳动报酬。用人单位应当提供给实习生一定的报酬，...
实习工资最低标准是怎样的解析:在试用期间,您的薪资待遇应遵守两个条件——首先,它必须不低于合同中规定的薪资数额的80%;其次,这个薪资水平也不能低于本地区现行的法定最低工资标准。若试用期间的薪水低于这两项标准中的任何一项,雇主都有责任...
实习期一般是没有最低工资标准的。《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。我国劳动法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,...