实习期不需要签劳动合同,但可以签实习协议。 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。作为用人单位,应该与实习生签订实习协议,或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议,明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险,避免实习过程...
结论 员工实习期内是否需要签劳动合同,取决于实习的具体性质。如果是毕业前的实习,通常需要签订实习协议;如果是毕业后的实习,实际上为试用期,根据法律规定,用人单位必须在劳动者入职后一个月内签订书面劳动合同。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
试用期需要签订合同.劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月.也就是说,试用期应该包括在劳动合同期限内.试用期内,用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障.试用期内,劳动者可以随时提出解除劳动合同.用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的,也可以解除劳动合同.试用期多长,也...
需要根据具体情况,如果是毕业生毕业之前的那种实习,一般需要签订实习协议,这不同于劳动合同;如果是毕业之后找打工作单位的,一般就不是实习了,而成为试用期,根据劳动合同法的规定,这种情况下,用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同. 一,三方协议的效力等同于劳动合同吗 毕业生三方协议只是就业的...
实习期一般不需要签劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动合同的一方当事人必须是劳动者,而学徒和实习不属于劳动,不适用劳动合同法。因此,实习期间和单位之间不是劳动合同关系,如果实习者还是学生,要等正式入职才能和单位缔结正式的劳动合同关系。 试用期的规定: 如果问题中的“实习期”实际上是指“试用期”...
1 没有签劳动合同，实习期内单位需要为员工缴纳社保。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，...
请教老师:单位(行政单位)进来两个员工,一个是学生,在校生实习了4个月,每月给700元的补助,需要签订劳动合同吗?账务怎么处理? 另一个是刚毕业的,进来1个月,发工资800元,这个也要签劳动合同吗?还是不需要,要单位一个证明就可以做账? 红雁于2019-04-29 11:48 发布 678次浏览...
变更一下即可，无需重新签订。
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