优点:综合来看,在人力资源需求预测方法中,定量方法在准确预测组织未来的人力资源需求方面可能是非常有效的。在相关条件能够得到满足的情况下,它所得到的预测结果比只运用主观判断的方法所得出的预测结果要精确得多。 缺点:由于市场和组织内部的各种情况都在变化,利用经验数据和历史趋势进行人力资源需求预测的严格条件可能...
解析 正确答案:定量预测方法的最大优点是:预测结论能给出量的概念,并且能对其进行检验。不足之处是需要具备完整的、系统的资料投入,有些定量预测法的运算过程比较复杂。此外,定量预测要求外界环境和各种主要因素相对稳定,当外界环境或某些因素发生突变时,定量预测结果就会出现较大的误差。 论述题...
其缺点在于:灵活性差,对数据和模型的要求较高,且限制条件较多。 定性预测的优点在于:具有较大的灵活性,易于充分发挥人的主观能动性,实施过程简单、迅速、省时、费用低,注重事物发展的性质。其缺点是:定性预测法容易受到人的经验和主观判断能力的影响和人的知识、经验和能力的束缚;而且缺乏对事物发展作数量上的精确...
缺点是比较机械,不易灵活掌握,对信息资料质量要求较高。 进行定量预测,通常需要积累和掌握历史统计数据。如果把某种统计指标的数值,按时间先后顺序排列起来,以便于研究其发展变化的水和速度。这种预测就是对时间序列进行加工整理和分析,利用数列所反映出来的客观变动过程、发展趋势和发展速度,进行外推和延伸,借以预测今后...
然而,这种方法也有其缺陷,它不能提供以精确数据为依据的预测结果,主观随意性比较大,有时易发生疏忽和失误。 定性预测方法即使在今天也是一种不可忽视的预测方法,特别是当不具备定量分析条件时就需要通过对市场发展变化性质的分析,推测市场未来的发展趋势。使用定性预测法,挑选行家、专家非常重要,这些人一定要具备专业...
百度试题 题目什么是定量预测分析方法?其优缺点有哪些?常用的定量预测分析方法有哪些?相关知识点: 试题来源: 解析 [参考答案] 反馈 收藏