本制度适用于公司全体正式员工,包括但不限于直接雇佣员工及通过劳务派遣方式入职且享有“五险一金”福利的员工。 三、制度内容 新进员工定岗定薪 1.岗位安排:根据公司业务需求及员工专业能力,合理安排岗位。 2.薪酬标准:新进员工薪资原则上定位在所任岗位薪资区间的最低档。试用期内无奖金,试用期满后首半年享受50%...
定岗定编工作是建立健全集团岗位设置和管理制度,推进集团人事管理向制度化、规范发展的重要举措,各单位负责人在编制人员编制时要高度重视,深入思考,科学定编定岗,做到“三结合”:一是把定编定岗与本部门实际工作需要结合起来,坚决防止滥设、多设、虚设岗位;二是把定编定岗与岗位特点、岗位所需管理素质、专业技术职务结合...
职务 级别 定薪 交通补贴 话费补贴 饭补 合计 标准 高级 S1 15000-20000 500 500 220 1220 1)博士学位工作满3年,具有高级职称,或同等工作经验满4年 2)其他具有特殊贡献者 S2 12000-15000 400 400 220 1020 1)研究生学历工作满3年,具有高级职称,或同等工作经验满4年 2)博士学历工作满2年,具有高级职称,或...
第二条 本制度适用于公司的所有部门和员工,对公司定岗、定员、定薪管理的各项工作进行具体规定。 第三条 本制度旨在建立一套科学、合理、高效的定岗定员定薪管理体系,提高公司人力资源的利用效率,降低人力成本,提升公司竞争力。 第四条 公司应根据生产经营需要,结合行业特点和公司实际情况,制定定岗定员定薪的具体方案...
定岗定薪制度模板 一、总则 第一条 为了规范公司的岗位管理和薪酬体系,建立科学、合理、具有竞争力的定岗定薪制度,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工的岗位分配和薪酬确定,旨在激发员工的工作积极性、创造性,提高公司整体效益。 第三条 本制度遵循公平、公正、公开的...
路桥公司定岗定薪制度范本 一、总则 第一条 为了完善路桥公司的薪酬体系,建立科学、合理、具有竞争力的定岗定薪制度,充分调动员工的工作积极性,促进公司持续健康发展,根据国家有关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工,包括管理人员、技术人员和一线工人。 第三条 本制度遵循公平、...
时需Sr彳一、员工定岗定薪及晋升制度1、目的为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本 制度。2、适用范围公司全体员工(包括交纳五金一险的劳务派遣人员)3、制度内容3.1新进员工的定岗定薪3.1.1新...
行政定岗定薪制度范本 第一章 总则 第一条 为了规范公司的行政管理岗位设置,优化人力资源配置,提高公司行政管理效率,根据国家相关法律法规和公司实际情况,制定本制度。 第二条 本制度适用于公司所有行政管理岗位的设置、职责划分和薪酬管理。 第三条 公司行政管理岗位设置应遵循因事设岗、精简高效、满负荷原则,确保...
第十条 公司人力资源部门负责定岗定薪制度的制定、实施和监督工作。 第十一条 公司各部门负责人负责本部门定岗定薪工作的实施,确保制度在本部门的贯彻执行。 第十二条 公司全体员工应积极参与定岗定薪工作,认真履行岗位职责,为公司发展贡献力量。 第五章 调整与优化 第十三条 公司定期对定岗定薪制度进行评估和调整,...
定薪定岗制度.docx 关闭预览 想预览更多内容,点击免费在线预览全文 免费在线预览全文 一、员工定岗定薪及晋升制度 1、目的 为了提升员工个人素质和能力,充分调动全体员工的主动性和积极性,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,规范公司员工定岗定薪及晋升、晋级工作流程,特制定本制度。