厚生労働省都道府県労働局ハローワーク独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構都道府県高年齢者雇用開発協会定年制がある事業主の皆様へ65歳までの定年の引上げ、継続雇用制度の導入等の義務化について●少子高齢化の急速な進行により、今後、労働力人口の減少が見込まれる中で、我が国経済の活力を維持...
企業規模対象者を限定した制度がある企業勤務延長制度再雇用制度対象者の定年到達者に占める割合【定年後の措置、会社で定められた基準、適用基準の内容(企業規模別割合)】 (単位:%)労働協約労使協定就業規則その他 役割職務遂行能力専門的な資格、技術健康仕事に対する意欲その他 不明計 〔16.3〕100 23.0 ...
■セミナー概要65歳までの雇用確保が義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務に。しかし実際には65歳を超えた就労において、急な雇止めや同一労働同一賃金の原則に抵触するなど、... powered by Peatix : More than a ticket.