定年を迎えるにあたり「65歳の年金受給開始までどう過ごすべきか」「再就職と再雇用どちらが良いのか」「再就職は難しいのでは…」など、さまざまな不安や迷いを抱えている人は多いのではないでしょうか。 漠然とした不安や迷いを解消するには、定年後の現状や準備の方法など、詳しい情報を知...
朝日新聞デジタル 元リコー社員が定年後、得たスモールビジネスのコツ「20社契約」 写真・図版 リコーで定年を迎え、再雇用を選択せずに、ものづくり改善コンサルタントとして「ひとり起業」した野毛由文さん=静岡県三島市 この写真の記事を見る 無断転載・複製を禁じます 関連ニュース ...
3適用職員マニュアルは、上記2に掲げる組織に属し、県庁舎等で業務に従事する職員(専門職員、日日雇用職員及び関連団体の職員等を含む。)(以下「職員」という。)に適用する。4その他県庁舎等において継続的に活動を行う事業所等(別表7、以下「協力団体」という。)については適用対象外とするが...
(1)再雇用2013年の「高年齢者雇用安定法」の法改正により、65歳までの雇用確保が義務付けられるようになりました。具体的には、多くの企業で「定年制の廃止」や「定年の引き上げ」、「継続雇用制度」が導入されています。継続雇用制度とは、雇用している高年齢者が希望する際に、定年後も引き続...
フリーランスが新たな雇用の調整弁? 企業はコスト減「偽装委託だ」 プランBが無い50代サラリーマン 「半径3メートル」はなぜ大切? 減りゆく社員食堂、そのかわりに ランチ革命チームが出した効果 マンション「管理拒否」増加 前代未聞のはずが 管理会社の事情は ...
一方男性の割合を見ると、45〜54歳は8.2%、55〜64歳は26.5%となっており、50代女性は同年代の男性に比べて非正規雇用労働者として働く割合が多いことがわかります(参照:男女共同参画白書 令和3年度版 |内閣府男女共同参画局)。出典:男女共同参画白書令和3年版|内閣府男女共同参画局その理由はい...