60歳の定年を迎えたのは2013年7月。会社の規定では、定年後も希望すれば1年更新の嘱託職員として65歳まで働ける。雇用継続を希望した青山さんが、定年まで数カ月に迫った段階で会社から提示された再雇用後の基本給は、予想もしないほど低い額だった。 《基本賃金 月給 8万17…この記
再雇用者の待遇をめぐる訴訟で、「基本給と賞与が定年時の60%を下回るのは不合理」との判決を出した名古屋地裁=名古屋市中区 この写真の記事を見る 無断転載・複製を禁じます 関連ニュース 最年長78歳の縫製工場 社長が決断したシニア活用策 70歳まで働けるよう、改正法が成立 企業に努力義務 65歳...
60歳の定年を迎えたのは2013年7月。会社の規定では、定年後も希望すれば1年更新の嘱託職員として65歳まで働ける。雇用継続を希望した青山さんが、定年まで数カ月に迫った段階で会社から提示された再雇用後の基本給は、予想もしないほど低い額だった。
継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説!■タイムスケジュール1. 高齢者雇用制度の概要2. 継続雇用制度と雇止め・条件変更 1. 回数・期間制限を設けることの是非 2. 複数の制度による高年齢者雇用の可否 3. 継続雇用の拒絶が認められた事例 4. 継続雇用時の条件変更が...
高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保は義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務となっている。 しかし60歳定年制が長く定着してきた雇用慣行の中では、65歳を超えた就労の維持を目指すことに具体的なイメージが持ちづらい。
継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説! ■タイムスケジュール 1. 高齢者雇用制度の概要 2. 継続雇用制度と雇止め・条件変更 1. 回数・期間制限を設けることの是非 2. 複数の制度による高年齢者雇用の可否 3. 継続雇用の拒絶が認められた事例 ...
星期三 19:00 会場: ビステーション 新橋 港区新橋2丁目20−15 新橋駅前ビル1号館 6 階 人事総務 勉強会+交流会 HR&GA study session & meetup ♯3 By 人事総務勉強会+交流会 HR&GA study session & meetup 5月 21 星期三 11:00 オンライン 新規事業の成功確度を高める 「すごい壁...