定年再雇用で基本給減 最高裁、「様々な性質検討すべき」と差し戻し 憧れ、ねたんだ「そちら側の人」 万引きの日々で妄想した無差別殺人 地下のトイレ使うトランス社員 「なぜ?」訴えた同僚、社長は動いた 孫娘の弔いで120万円払った納骨堂 突然閉鎖し「遺骨引き取って」 あえて立候補→不受理...
解説・労働紛争の調整(第15回)集団的労使紛争 定年後再雇用時の労働条件 2013年就労条件総合調査 : 労働時間制度、定年制、賃金制度の実態 厚生労働省統計情報部雇用・賃金福祉統計課賃金福祉統計室 労政時報 (3865), 86-95, 2014-04-11 岩本,俊也 - 中央労働時報 被引量: 0发表: 2012年 回...
継続雇用時の留意点、よくあるトラブル対処法を弁護士が解説!■タイムスケジュール1. 高齢者雇用制度の概要2. 継続雇用制度と雇止め・条件変更 1. 回数・期間制限を設けることの是非 2. 複数の制度による高年齢者雇用の可否 3. 継続雇用の拒絶が認められた事例 4. 継続雇用時の条件変更が...
■セミナー概要高年齢者雇用安定法により65歳までの雇用確保は義務化され、70歳までの就業機会の確保も努力義務となっている。しかし60歳定年制が長く定着してきた雇用慣行の中では、65... powered by Peatix : More than a ticket.