随着官员体系的建立，俸禄制度初步显现出雏形。官员在执行职务的同时，得到了土地、牲畜、农产品等实物形式的俸禄，这既是对其个人的奖赏，也是对其家庭生活的基本保障。这种早期的俸禄制度在一定程度上反映了当时农业社会的经济特点。实物形式的俸禄不仅满足了官员的物质需求，还与农业生产相结合，有助于维护社会的相对...
这种补充是国家认可的，在没有职田和放贷利息的情况下，政府也给官吏一些补助，如清代官俸之外发放养廉银和恩俸，京官一品的年俸是180两，恩俸则是270两；外官总督的年也是180两，养廉银则多至15000两，养廉银竟是年俸的80多倍。再如，明代的知县月棒七石五斗。这些补贴都超过禄的收入，后一部分则更多，这些不...
清代在官俸的管理上有一套具体、严密的制度,较之前代更为完备。按照定制,京官的俸禄属于吏部管理,户部作为主管财政的部门,仅负责八旗诸司的俸饷。 京官俸禄发放每年分为两次,即春秋两季,大致是三四月发一次、九十月发一次,每次领取半年的俸禄。 由于在京衙门官员众多,为了避免发俸拥挤,各衙门都有具体的发薪日期,...
唐武宗会昌年间(841—846 年),以月俸钱为官俸,而除去各项杂给,试图以钱统一俸给,最高俸禄是最低俸禄的 700 余倍,低官俸薄,则增加各种补贴,以使差距不会太大。补贴制在宋代发展到极致,官员俸禄除因循唐代之外,还有匹帛、职钱、禄粟、傔人衣粮、厨料、薪炭诸物、增给、公用钱、给券、职田等诸多名目,俸禄...
清代官俸制度 所谓俸禄就是官员的工资，清代的俸禄制度基本沿用了明代的俸禄制度，具有以下三个特点：一、采取“薄俸制”。整体上看，当时无论官员级别高低，俸禄都较少，例如清代巡抚一年合法收入是俸银155两，外加养廉银一万两不等，但实际支出却有八千两到两万多两不等。二、俸禄制度实行定例化，清代的俸银和...
明代官俸历来有“最薄”之说,而事实上明官员的生活水准并不亚于任何朝代。虽然明初官员薪俸的基准在制定时比较低,且在繁多的折色变化中,官员薪俸是越折越低,但官员职田的颁受及其变迁,迫使明代官员通过占田而谋求收入,从而使明代官员的官俸呈现出基准低、折色变化繁多等特点。
一个好的制度,至少是理性的、确切的,是脱离开具体的个人依然能有序运转的。 帝国官俸制度充满了不确定性,在很多地方都太过模糊,而且高度依赖君主个人,当然也就解决不了原本应该解决的问题。事实上,官俸问题只有到了现代市场经济与民主政治条件下才有解决的希望。
加俸指为改变清初的低俸状态而后加的起养廉作用的恩俸 中国古代的官员俸禄制度 我国古代的俸禄制是封建官俸制的副产品。奴隶社会时期,实行世卿世禄制,被分封的贵族,其经济收入直接取之于封地上的居民,无需政府提供专门的俸禄。当封建官俸制取代世卿世禄制以后,社会上出现了以在政府做官为专门职业的一批人,他们...
一个好的制度,至少是理性的、确切的,是脱离开具体的个人依然能有序运转的。 帝国官俸制度充满了不确定性,在很多地方都太过模糊,而且高度依赖君主个人,当然也就解决不了原本应该解决的问题。事实上,官俸问题只有到了现代市场经济与民主政治条件下才有解决的希望。
首先,我国的官员俸禄制度背景和历史渊源可以追溯到封建时代。在古代中国,官员的薪酬是以官职等级为依据的,高级官员的俸禄待遇要远远高于普通官员。这个制度在开放之前一直沿用,但在社会主义制度下,这一制度发生了一些变化。 开放以来,我国实行了一系列的政府体制,其中包括对官员俸禄制度的。根据1980年代的思路,政府开始...