宋合义博士，西安交通大学管理学院教授、博士生导师。中国科学院博士毕业，加拿大加拿大Alberta大学人力资源管理博士后，荷兰自由大学访问学者。西安市人民政府参事，曾任西安市政协委员、常委。宋合义教授主要从事人力资源管理、领导科学与艺术和组织行为学的教学与研究工作。近年来，对企业的绩效考核、企业的薪酬系统设计、企业...
简介—— 宋合义,西安交通大学管理学院工商管理硕士(MBA)教育中心主任,教授,博士生导师。擅长组织行为学、领导科学与艺术、认知工 类别: 团队展示 地区服务: 陕西宋合义-教授,博士生导师 西安宋合义-教授,博士生导师 联系电话:029-89338785029-89338785 在线留言 立即咨询 分享到: 复制 更多 详情...
教授 代表成果 High-performance work systems and influence processes on employees' attitudes Perspectives from China Mao, Na*; Song, Heyi; Han, Ying International Journal of Manpower, 2013, 34(7): 736-752. 浏览 学科分类 管理心理与行为
1、绩效考核绩效考核主讲:宋合义主讲:宋合义 博士、教授博士、教授西安交通大学管理学院西安交通大学管理学院TelO)H)H)E-mail:组织希望的组织希望的工作结果工作结果员工的实际工作结果员工的实际工作结果比较绩效考核绩效考核激激 励励一、绩效考核的基本原理一、绩效考核的基本原理二、绩效考核的目的与作用二、绩效考核...
绩效考核 主讲:宋合义 博士、教授西安交通大学管理学院 Tel:029-2669064(O) 029-8086821(H) 029-2660417(H) E-mail:songheyi@ 组织希望的工作结果 员工的实际工作结果比 较 绩效考核 激 励 一、绩效考核的基本原理 二、绩效考核的目的与作用 4作为报酬(奖金或绩效工资)的依据 4作为人员任免的依据...
所属专辑:人力资源管理 | 西安交大教授宋合义主讲 6元开会员,免费听 购买| 39.90喜点 音频列表 27 如何管理一个经济人 2126 2020-06 28 对社会人的管理方法(1):情感管理 2089 2020-06 29 对社会人的管理方法(2):调动参与的积极性 2072 2020-06
绩效考核主讲:宋合义博士、教授西安交通大学管理学院Tel029-2669064029-8086821029-2660417H)E-mailsongheyi@mail.xjtu.edu.cn一、绩效考核的基本原理组织希望的工作结果比较员工的实际工作结果绩效考核二、绩效考核的目的与作用作为报酬(奖金或绩效工资)的依据作为人员
宋合义博士,西安交通大学管理学院教授、博士生导师。中国科学院博士毕业,加拿大加拿大Alberta大学人力资源管理博士后,荷兰自由大学访问学者。西安市人民政府参事,曾任西安市政协委员、常委。 宋合义教授主要从事人力资源管理、领导科学与艺术和组织行为学的教学与研究工作。近年来,对企业的绩效考核、企业的薪酬系统设计、企业的...