宋代官制。“官”指享受的待遇级别，“职”以待文学之选，差遣则是实际担任的职务。这种冗杂的官职机制导致官僚机构重叠，人浮于事，形成冗官的弊端。历史沿革 官，源于唐三省六部制的职事官系统。至宋，官称与实际职务渐脱离，员外郎、尚书、仆射等，非有特殊诏令不担任与其官称相应职务。官名用于表示官位、俸禄...
宋代官职差遣制度相对较为稳定和规范,与前代相比有一定的改革。 宋代官职差遣制度的主要特点如下: 1.考试选拔制度:宋代实行科举制度,通过科举考试选拔官员。科举考试分为三级,分别是乡试、会试和殿试。考取进士后,可以担任各级官职。 2.官职等级制度:宋代官职划分为九品官职制度。九品官职分别是:上柱国、大中大夫、少...
解答 官、职差遣是北宋时的一种官僚制度。其中官指本官,即三省六部等官司的正官,无职事,用于“寓禄秩、叙位著”,即定品位和俸禄。职即职名,包括诸殿大学士等,为荣誉头衔,用来“待文学之选”,即标志文学高选。差遣是临时委任的职务名,为官员担任的实际职务,即“治内外之事”。发布...
官职差遣制度可以给文人更多的机会。即使官职有限,但是可以通过差遣让他们参与到各种事务中去。这样既能满足文人的政治抱负,也能让国家利用这些文人的智慧和才能。 而且呀,宋朝周边还有很多少数民族政权。这种外部压力也促使宋朝在内部制度上进行调整。官职差遣制度可以让宋朝在军事、外交等方面迅速做出反应。比如在边境地区...
3.重要概念官职差遣体制宋代,官僚制度中有“官”“职”“差遣”的区分。“官”实际是一种等级待遇,作为叙级、分等、定薪的依据。“职”,不是职务,而是加官,只是一种虚衔。出现“有官无权”“有职无权”,真正负实际责任的是“差遣”。“差遣”,也称职事官,是官僚担任的实际职务。想一想官职差遣制产生了...
使职差遣制度是唐代职官体系最显著的一个特点，它对宋代职官制度影响深远，成为后世官职体系之借鉴。使职差遣制度选拔任用了一批有专业才能的能臣名相，提高了办事效率，有利于快速解决社会中存在的问题，积极主动地应对社会矛盾，是巩固江山社稷不可或缺的手段。但也产生了一些负面影响，如“为使则重、为官则轻”的...
一、北宋官职，差遣分离据《文献通考·职官考一》云：“宋朝设官之制，名号、品秩一切袭用唐旧”此即人们常言之北宋前期的官、职、差遣分离情况。此处所谓“官”，原指职事官，如三省六部二十四司、九寺五监诸司监官，即尚书、侍郎、郎中、员外郎，寺监卿少、丞簿、台谏官等，因北宋前期“互以他官典领，...
宋代的这套官、职、差遣的制度,适应了当时宋代的官僚政治制度的需要,并且使得俸禄制度日趋完善。宋代官员的地位和待遇可以说是在诸多朝代中做好的,这就是为什么说在宋代当个士大夫很幸福的原因。 参考文献: 《宋史.职官志》《宋会要.职官》《续资治通鉴长编.卷五》《文献通考.职官考》©...
在赵匡胤建立北宋初期时军队将领手握重权的现象依然存在宋太祖的功臣和后周的遗臣及地方萧镇仍掌握实权推行官职差遭分离制度皇帝可以根据需要选拔以及任用自己足够信赖的人去充任各级政府的差遭从而取代功臣相识地方藩镇后周遗臣的实际职权 宋代的官制研究:“官、职、差遣”分离制度,君主集权的标志 引言 现在对于宋朝时期...