8、青年拔尖人才:同样是市场高度认可的头衔,薪水大约在30-40万之间。 以上1-4类被称作人才市场的"四大天王",也被称为老铁帽子王;而5-8类则被称为学术界的"四小金刚",也被称为小铁帽子王。目前国内激烈的人才争夺战主要围绕着这八...
但是自从青千出了之后,百人计划和之前的评选已经完全重叠,现在又做了新的改版,变成了新一轮的率先行动“百人计划”,分为学术帅才、技术英才和青年俊才,也就是百人A,百人B,百人C。 5博新计划 除了以上大牛的帽子外,在国家层面还有一些更年轻的几个帽子: 1、...
上面给人才帽子做了诸多的辩护，并不是说中国学界没有问题。恰恰相反，当前学术界生态问题不少，但不是帽子问题，而是圈子、梯子和场子的问题。去年一个国家层面的人才帽子放榜后，笔者参加一个小的研讨会。一位前几年戴帽的主持人，介绍新科帽子，上来就说，Welcome to the club，给人留下深刻印象。话虽不多，...
杰青改名背后,“帽子” 光环下的科研隐患 “国家杰出青年科学基金”最初设立的目的,是为了培养一批青年学术带头人、同时积极吸引海外的优秀学者回国发展。 但随着时间的推移,它逐渐脱离了单纯资助科研的初衷,异化成了人才评价机制,被广泛地用作对科研人员能力和地位的评估。 在很多高校和科研机构,“杰青”成为了衡量科研...
然而,近年来,部分人才项目的“帽子化”现象却如同一股暗流,悄然改变着科研的生态。不过,自从2025年起,国家杰出青年科学基金项目(杰青)和优秀青年科学基金项目(优青)分别更名为青年科学基金项目(A类)和青年科学基金项目(B类),原青年科学基金项目更名为青年科学基金项目(C类),这一变革在学术界激起千层浪,为科研领域...
金池长老对唐僧的锦斓袈裟有着强烈的欲望,最终在寺庙被烧时选择撞墙而死。他的亡魂因为对袈裟的执念而无法得到安宁,成为了玩家在游戏中需要面对的一个挑战。将金池长老追逐袈裟的故事与当今学术界追求“帽子”(如杰青、优青等称号)的现象进行比较,我们可以发现一些惊人的相似之处。在学术界,这些“帽子”往往代表着...
相当一段时间以来,科技界、学术界、教育界“帽子”满天飞,而且整个社会似乎都认为人才等于“帽子”,戴着“帽子”就是人才。于是,项目申报、科研立项、科技评估、项目验收、工资待遇、评先评奖、官员选拔、住房分配、车辆配备等等都是唯“帽子”是从。如果说,如今的科技界、学术界、教育界是一个“帽子”社会,则一点都...
因为其权威，“长江学者”成了学术界的一大荣誉。一旦某学者戴上“长江”荣誉帽，不仅是对其学术成果的高度肯定，更预示着他将来的学术道路更加坦荡。然而当下，“长江学者”正在偏离设立的初衷。由于其只进不出和监管不严，一些学者在成为“长江学者”后，开始在“功劳簿”上睡大觉，甚至在师风师德上自甘堕落。今年...
O学术界唯“帽子、论文、职称、学历、奖项”现象...以为可以肯定的是只要严格执行“帽子、论文、职称、学历、奖项”评定能力水平制度就肯定能实现其价值作为,然而问题在于①在现实工作中是否严格执行“帽子、论文、职称、学历、奖项”评定制度和现实附设条件②这“帽子、论文、职称、学历、奖项”本身的来历是否真实和...
针对学术界重头衔轻科研的浮躁风气、高校间争夺“帽子人才”的现象,国家自然科学基金委员会在公开信中表示,将人才项目异化为头衔与荣誉并不符合基金委的本来目的。“人才项目定位于支持基础研究优秀人才快速成长,是对项目负责人的一种阶段性认可和支持,希望他们在项目资助下更上一个台阶。人才项目不是为其贴上‘永久’...