需要认识到的是，从“唯学历论”到“唯第一学历论”的演变，实际上反映了在高等教育大众化的背景下，整个社会正朝着越来越“卷”的方向迅进，最终可能会对每个人产生反噬效应——第一学历似乎伴随终身，而“唯第一学历论”则等同于抹去个人在18岁之后所做出的所有努力。这种风气传达的暗示是，努力是多余的，个体...
一个人的人生不是精密计算的机器，人生应该被允许有容错度，而“唯第一学历论”恰恰是对人生容错度的一种否定。最近，互联网流行一句话，“人生是旷野”，也流行“社会逆时钟”，是对人生可以不被年龄束缚、不被方向束缚，是对人生有无限可能的一种表达，从另一个角度来说也是对“唯学历论”“唯第一学历论”风...
近日，全国政协委员李宝聚接受采访时表示，当前考研考编热与社会就业歧视现象密切相关。他指出，部分企业存在“唯学历论”倾向，过度设置学历门槛，甚至对研究生类型作出限制性要求，这种做法客观上倒逼年轻人盲目追求高学历。数据显示，个别高校本科毕业生考研率已高达80%，这种趋势需要引起重视。（3月5日 《中国新闻周刊...
“唯学历论”是指将学历作为衡量一个人能力和价值的唯一标准，忽视其他因素如经验、智慧、情感智力等对个人发展的重要性。这种观点体现了一种过度依赖学术背景来评判个人的现象，某种程度上可以看作是人类的一种自我傲慢。首先，唯学历论忽略了个体的多元性。每个人的成长路径和发展方向不同，学历只是其中的一个方面。
放下“唯学历论”的心态，内行人透露：社会风口又在转变 对于这两年来的学历降级，相信很多人感同身受，对于现在的高学历，确实已经不再是金字塔尖的代名词。越来越多的人拥有高分却低实际能力的现象让人感到焦虑。一位内行人说的一番话，仿佛透露了现在的社会风口又在转变，即你的技能加上专业背景才是决定你就业...
破除“唯学历论”绝非否定教育价值，而是推动社会从“身份认同”转向“能力认同”。韩国通过延长中秋假期强化家庭伦理，德国将狂欢节纳入法定假日激活文化认同——这些案例表明，制度设计可引导价值观变迁。在中国，已有企业试水“无学历招聘”：某科技公司取消简历学历栏，代之以“技能证书+项目成果”展示，员工创新效率...
唯学历论是当前社会在人才评价中普遍存在的现象,其核心问题在于将学历作为衡量个体能力的单一标准,导致教育功利化、人才筛选机制失衡。这一现象的成因与就业压力、制度设计及社会观念密切相关,并引发了学历贬值、教育资源浪费等连锁反应。解决这一问题需从评价体系改革、政策调整及社会观念转变等多维...
“学历”是衡量一个人学习能力的重要指标,是对个人学习成果的书面反馈。然而,近些年一些地方“唯学历论”“唯文凭论”的怪象甚嚣尘上,而且愈演愈烈。不少企业在招聘启事中明确标注“98x”“21x”学历等硬性指标,让很多怀揣求职梦想的青年才俊望洋兴叹、求职无门。“风物长宜放眼量”,学历可以作为反映个人素质和修养...
这种潜意识里的学历歧视，早该被推翻了。高考，只能代表一个学生在这场选拔考试中的水平，不是用来把人分为三六九等的。唯学历论，本质上就是一场根深蒂固的“血统论”。而可怕的是这样的歧视并不只存在于某一个群体，而是已经成为一种社会化意识。就像企业招聘，在企业需求与人才供应严重失衡的情况下，很多的...
看重学历，这都是唯学历论造成的，当今这种唯学历论思想依然存在——第一学历当然重要，这标明你是真正全日制大学毕业的，而目前有很多是第二学历，比如函授、党校、电大等等。学历，对找到好工作，已经成为了追求的重要或者说必须达到的目标了。没有学历，在当今科技发展的当下，是很难被招聘到好单位工作的。近日，...