学习薪酬管理课程后的心得体会我记得老师让我们查过结构化面试非结构化面试以及半结构化面试在观察中我发现不管主考官本身是从事人力资源工作的还是其他职业的他们在面试过程中大多采用的是半结构化面试而且所提问题也都是比较传统的几大类无外乎是了解下性格特征学习能力专业问题等等并没有常常在新闻中看到的那种搞怪...
薪酬管理的含义是:在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。 当然学习薪酬管理也离不开对薪酬的理解,薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,...
感觉这个东西不明白能够不能够培养,但是学习久了,血液里多少也会流淌着数字吧。 用脑学习财务管理用心体会它。 第二篇:管理课程的心得体会 这学期有幸学习人力资源管理这门课,我学到了很多人力资源方面的知识以及在人才管理、企业面试、企业发展等方面的相关知识。 为确保企业正常发展以及各项工作任务的顺利进行,为...