📊 字节跳动的薪资体系分为10个等级(见图一),每个等级都有其特定的薪资范围和对应的职责。对于刚毕业或工作经验较少的员工,1-1和1-2级是他们的起点,通常作为项目组成员。这些员工的平均月薪为24,000元,年终奖大约为3个月工资,比其他互联网大公司入门级别的月薪高出约20%。📈 2-2级员工在字节跳动中相当...
字节跳动的研发岗位分为10个级别,每个级别的年包收入大致如下:🎓 应届生通常从1-2级别开始。 👨💻 2-1和2-2级别是比较资深的程序员。 👨🏫 3-1和3-2级别已经是权威专家或小团队领导,开始涉及管理岗位。 👨💼 4-1和4-2级别属于总监或部门领导,股票较多,工资相对较低,因此薪资难以估...
※ 总体上看,字节的职级主要是从1-1到5-2这10个级别构成。 ※ 实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别,T1.1和T5.2人数相对非常少。 薪资反映了员工的重要程度,我以技术序列(T)为例,来带大家看看字节的薪资体系。 ① 职级1.1和1.2通常属于职场新人,校园招聘的毕业生一般被分配到1.2职级。(但产...
T2-1:月薪2w起步,也有2-1拿到高薪的水平。 T2-2:2w-5w,薪资跨度很大,2-1、2-2和3-1这些档位的职级字节做的不好,评级比较混乱。建议拿个低一点的职级段位要一个高薪,方便后面升职级加薪。没有股票。程序员的薪资比其他岗位明显高一截。相当于腾讯的D2-2到D2-3,相当于网易的3-3到4-1。 T3-1 到 T...
1. 字节跳动员工职级薪资 标准薪资是12薪,但是通常能拿到15-18薪。 ①岗位职级 不同序列间月薪base差异较大,技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k+,2-2的package会在60w-100w左右(算上期权,大概会占30%左右)。T2-2 级别的薪资约40k,500股票/每年。 就同学们反馈:目前20届校招给的是14、15薪,19届校招很...
例如,2-1级的月薪通常超过20,000元,而2-2级的总包薪资在600,000至1,000,000元之间(包括期权,大约占30%)。📈 T2-2级别的薪资对标阿里P7,每年可获得500股股票,年薪总包大约在900,000至1,300,000元之间。🏫 校招与年终奖 字节跳动的校招通常提供14至15个月的薪资,而19届校招中有不少人能拿到18个月的...
👨🏫 4-1和4-2属于总监或者部门领导,这个级别的股票较多,工资基本就是零花钱,所以薪资不好估算。 👨👑 5-1和5-2属于公司领导层,比如张一鸣就是5-1。💼 字节的薪资结构为15薪,年包=12个月工资+3个月年终奖=15薪。大部分人都能拿到3个月年终奖,绩效考核垫底的可能拿不到,绩效考核突出的...
其实字节一直的薪资都非常诱人，这次调薪后就更顶了！字节跳动的研发岗位一共分为 10 个级别，每个级别对应的年包大致如下。字节跳动职级体系映射薪酬级别：几点说明：● 应届生入职一般从 1-2 开始。● 2-1 和 2-2 是比较资深的程序员。 ● 3-1 和 3-2 已经是比较权威的专家，或者小团队的 leader，这个...