百度薪资结构：月薪×15（12+3）T5以上为关键岗位，另外有股票、期权等年终奖看部门盈利情况，一般是3个月 4、绩效考核
字节的薪资结构一般为 15 薪: 12 个月工资 + 3 个月年终奖 = 15 薪 = 年包 大部分人都能拿到 3 个月年终奖,绩效考核垫底的可能拿不到,绩效考核突出的可能拿到更多。 字节跳动内部的绩效考核一共有八级,从低到高为 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M 就能拿到 3 个月年终奖,并且开始有涨薪的机会。
字节跳动创始人一鸣是5-1级，应届生一般是1-1级，中级工程师是1-2级，2-2属于资深研发人才，3-1属于初级领导,3-2属于高级领导层，4-1、4-2、5-1、5-2都属于不同阶段的高层。为了弱化爬格子带来的攀比，字节要求员工职级严格保密，内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念，只有当他们需要对外发声时，才...
字节跳动技术类的职级一共分为10级,从公司管理制度到福利系统搭建都是照着腾讯体系模仿的,薪资可以简单理解为在腾讯薪资水平的基础上加25%就是字节的薪资水平。年终奖0-6个月,大多数情况会是15薪。员工主要集中在2-1到3-1之间。字节也是讲究技术为主的公司,更看重技术人员。 T1-1 到 T1-2 初级/中级设计师...
最新最全的公司信息,包含薪资、加班强度等,戳:https://link.youzhiwk.com/r/WZ7xTeEqTZ 对于企业和HR来说,大厂的职级规则也是整个行业的标杆,从中小微企业到大型企业,大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。 这里帮大家整理了一份薪资、职级、考核、晋升条件资料,包含阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、华为、...