字节跳动的职级序列分为技术（T）、产品（P）、运营（O）等不同序列，其中技术序列（T）最具代表性。整体职级从1-1到5-2共10级，用“X-Y”简化表示。例如，应届毕业生通常以1-2或2-1职级入职，而创始人张一鸣则位于最高级的5-1。1-2职级主要面向应届生或经验较浅的员工。值得注意的是，产品经理岗位的...
从图中可以看到字节的职级体系的薪酬级别,根据职级,1-2到2-1都是执行岗,工作经验都是处于5年以下的,年薪在60万以下;再往下就是管理岗,2-2职级以上的研发岗位都是可以拿到股权激励的,工作经验再6年以上,年薪是可以拿到百万的! 看到这里,肯定有很多高级研发或者技术经理...
这个级别的管理角色并不显著,因为字节跳动的组织结构相对扁平。 🔹 部门领导层(4-1和4-2):总监或部门领导级别,这个级别的股票较多,薪资难以估算。 🔹 公司领导层(5-1和5-2):公司高层领导,张一鸣就是5-1级别的代表。为了弱化职级带来的攀比,字节跳动要求员工严格保密职级,内部不讲职级或称呼。具体措施包括:...
在字节跳动，T3.1职级被视为公司的高级专家，他们在技术或业务领域具有深厚的专业素养。这一职级的薪资水平，不仅是对他们专业能力的认可，更是公司对他们未来潜力的期待。具体而言，T3.1职级的研发人员平均月薪高达62k，年终奖金为18万，接近半年的薪资。此外，该职级员工还会获得200股期权的激励。在字节跳动，T3....
字节跳动的职级体系以“数字+字母”的形式进行划分,如1-1、1-2、2-1、2-2等,从1.1到5.2一共分为10个等级。以下是对字节跳动职级体系的详细对照: 1级(初级执行层): 1-1:初级工程师/应届本科生起点(如技术岗) 1-2:中级工程师/应届硕士生起点,平均月薪约24k 2级(资深执行层): 2-1至2-2:资深研发/...
公司设有多个管理职级，并通过要求员工职级严格保密、避免提及title层级等措施来加强员工对工作的专注。薪资与福利 技术序列薪资 在字节跳动，不同序列之间的月薪差异显著，其中技术序列的薪资整体偏高。例如，2-1级别的月薪起步在20k以上，而2-2级别的薪资则达到60w-100w左右（这还包括期权，大约占比30%）。技术序列...
解密华为、阿里、字节、腾讯的职级薪酬体系 以 BAT 为代表的互联网大厂，一直是求职者眼中的香饽饽，“大厂经历”在国内就业环境中无异于一块金子招牌。对于企业来说，大厂的职级规则也是整个行业的标杆，从中小微企业到大型企业，大家都希望能在其中找到可以参考和学习的地方。今天分享一份薪资、职级、考核、晋升条件...
可以看到,实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别,T1.1和T5.2人数相对较少。 薪资反映了员工的重要程度,我们以技术序列(T)来看看不同职级的大概薪资: 职级1.1和1.2通常属于职场新人,以刚毕业生或工作经验较浅的员工为主。这些初入职场的年轻人是公司的新鲜血液,他们的活力和潜力预示着公司的未来发展...
字节跳动运营职级与薪资体系 | 2025最新版 黑铁运营 T1.2 黑铁运营,以校招毕业生及职场新锐为主体。一般校招进去的人都是从T1.2开始。不过虽然是新人,但是薪酬还是比较有竞争力的。 T1.2运营平均月薪13.5K,平均年终奖约34k(约2.6个月年终奖)。 青铜运营 T2.1...
字节跳动的研发岗位分为10个级别,每个级别对应的年包大致如下:🎓 应届生入职一般从1-2级别开始。 👨💻 2-1和2-2是比较资深的程序员。 👨🔬 3-1和3-2已经是比较权威的专家,或者是小团队的leader,这个级别开始出现管理岗位。 👨🏫 4-1和4-2属于总监或者部门领导,这个级别的股票较多,...