你好 [微笑]很高兴为你解答孕妇合同到期被辞退可以要求2N➕1赔偿和三期工资吗：不可以；孕妇解聘双倍和三期只能选其一。用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿。孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，但这是建立在解除劳动合同的前提上。如果要求继...
孕妇被辞退属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿，即2N，如果没有提前30天通知，还应该格外支付一个月工资作为代通知金，即你说的+1。
孕妇是不可以被辞退的，只给2n赔偿也是违法的。依据相关规定，用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损；2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿；3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序；4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工...
举例来说，你在这家公司工作了3年，遇到过一次被解雇的情况，那么你应该要求公司支付3%uD7离职前12个月平均工资%uD72的工资补偿，这比公司给的2N要多得多。当然，有些工作不到一年的职员，则以其是否满六个月为计算标准，满半年算0.5年，满一年算1年。二是“三期”工资补偿：对怀孕妇女而言，失业补偿意味着在...
1、双倍经济赔偿金:这里的双倍可不是简单的2N工资,按照《合同法》中的规定指出,正确的双倍经济赔偿金计算方式应该是:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 举个简单的例子,你在公司里工作了3年,遭遇孕期被辞退,那么你应当向公司索取3×离职前12月的平均工资×2的工资赔偿,这就远超过公司所给的2N了。当然了...