《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。各地假期 产假 北京：女方延长产假60天，共计158天。男方享受陪产假15...
结论 孕产假的时长通常为98天,其中产前可以休假15天。如果是难产或者生育多胞胎,还可以相应增加产假。 法理分析 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,产前可以休假15天。如难产,可增加产假15天。生育多胞胎时,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。如果女职工怀孕未满4个月流产,享受15天产...
1.中国:孕期产假为98天,生育顺利且符合政策规定的独生子女家庭可以享受额外15天的产假。 2.美国:根据《1978年家庭与医疗休假法案》,雇主必须提供12周的无薪产假,但只适用于有超过50名员工的公司。 3.英国:孕期产假为52周,其中前6周为90%薪资,剩余时间为低于标准国民工资的水平。 4.加拿大:产假为15周,最长可延...
本篇将详细为大家解答“孕妇产假多少天2025”这个问题。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。2、难产,增加产假15天。3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。4、怀孕未满4……
法律依据 《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。 劳动保障 0 投诉/举报 免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。 展开 ...
法律分析: 产假一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。 法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以
企业女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天.对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间. 法律依据: 《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律,法规规定生育子女的夫妻,可以...
怀孕一般37周以后就可以休正常产假。 那么正常产假一般都是固定的。正常产假一般是158天,剖宫产一般多增加14天。那如果在30周至37周之前有疾病的情况,如果有早产的情况,或者是有流产的这种情况,那这时候可以休病假。根据病情的情况来选择休假的时间的一个长短。因为产假是固定的。如果在怀孕期间休了,那么分娩以后可...