可以说嫡系管理是管理学上的撬点，是能够实现长期化、低成本化、利益最大化的最有效的团队管理方式，而这些都是无法用规则、制度所达成的。嫡系文化其实并不是坏事，而是弥补企业管理制度不足的方式。人性、人心的管理不能靠标准化的输出，而是要靠团队、嫡系体系去灌输、输出。常见的嫡系管理：1、军队的军制。服从...
有人的地方就会有江湖，有组织的地方就会有“嫡系文化”。有过大厂经历的职场人或多或少了解过“嫡系文化”，再或者你就是传说中的嫡系本嫡，更甚至“嫡中嫡”，今天一起聊一聊关于“嫡系文化”的那些事。嫡系的产生，就像谈恋爱 在我看来，#职场#上下级这种嫡系关系，跟谈恋爱是一样的，需要上级对下级认可，...
可以说嫡系管理是管理学上的撬点,是能够实现长期化、低成本化、利益最大化的最有效的团队管理方式,而这些都是无法用规则、制度所达成的。 嫡系文化其实并不是坏事,而是弥补企业管理制度不足的方式。 人性、人心的管理不能靠标准化的输出,而是要靠团队、嫡系体系去灌输、输出。 常见的嫡系管理: 1、军队的军制。
1. 积极影响:在企业发展的创业初期阶段,“嫡系文化”有一定的积极作用。由于成员之间存在高度的信任和默契,这种紧密的关系有助于实现快速决策和高效执行。例如,几个志同道合的大学同学共同创立一家企业,他们彼此熟悉,沟通成本低,在开拓市场、推动业务起步阶段能够迅速达成共识,集中力量解决关键问题。 2. 消极影响:随着...
### 1️⃣ 什么是嫡系文化?在古装剧中,皇帝身边总有个忠心耿耿的公公,时刻鞍前马后;而在职场中,领导身边也有一群特别信任、一直带在身边的人,这就是嫡系。在大厂里,嫡系文化非常普遍。嫡系在一定程度上能稳定小团队、推进工作顺利完成,但也可能造成职场上的不公平竞争,尤其是对于那些非嫡系员工来说,不仅得...
嫡系文化其实并不是坏事,而是弥补企业管理制度不足的方式。 人性、人心的管理不能靠标准化的输出,而是要靠团队、嫡系体系去灌输、输出。 常见的嫡系管理: 1、军队的军制。 服从式训练和忠诚度测试,这是军人天职的绝对钢线,不容挑战和质疑。 只有做到这一点,才是具有超强的战斗力的队伍,胜过任何现金武器和所谓战术...
大厂职场:嫡系文化的那些事儿 🏢 ### 一、我的职场经历 曾经在一家头部互联网大厂工作过4.5年,经历过不少职场斗争。刚入职时,特别讨厌所谓的“嫡系”,但现在我理解并且接受了这种文化。 嫡系文化的两种常见场景 场景1:空降领导内推曾经的下属来公司,然后发展成自己的嫡系。这种关系是铁打的,谁也动不了。 场景...
如果有,那你一定经历过大厂嫡系文化的侵袭。 什么是大厂的嫡系文化?就是在一个团队的派系中,与派系里头最亲近的人相互打好关系,甚至在有点权力的时候互相掩盖包庇、甩锅给派系以外的人。 比如我随便举个例子(不一定是真的哈),阿里的领导把自己之前在字节的同事亲信都带过来,于是这个部门就有“字节系”和“非...
这嫡长子就像家族文化宝库的守护者,传承着家族的智慧与学识,在书香的世界里,嫡系的使命可不一般呐! 10.传统的祠堂修建,嫡系子孙出力出钱那是当仁不让。刘家修祠堂,嫡系子孙们齐心协力,有钱出钱,有力出力。刘大哥拍着胸脯说:“咱嫡系可不能掉链子,一定要把祠堂修得漂漂亮亮的!”其他人纷纷响应。这嫡系子孙就如同...
首先,嫡系文化的存在并非偶然,而是由多种因素共同作用的结果。在互联网行业,尤其是国内市场,由于员工成长速度跟不上公司扩张速度,许多没有管理经验的人被推上了管理岗位。这种情况下,管理者往往需要依靠心腹来协助管理,从而形成了嫡系文化。其次,互联网行业的快速变化和信息保密性也是导致嫡系文化盛行的原因之一。在...