婚假期间被扣工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,劳动者在婚丧假期间,用人单位应当依法支付工资,不得克扣或者无故拖欠。法规 一、婚假不扣工资的法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。这意味着...
在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待. 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税.用人...
对于雇员享受婚假的情况,理所应当不能对其薪资进行任何形式的扣减。根据我国相关法律法规的明文限定,无论是法定节假日、婚丧假期亦或是参与依法举办的各类社会活动的时间段内,员工所在企业都应严格按照法律规定履行薪酬支付义务。若是雇主在此类特殊时期仍然违法地采取薪资扣减行为,受侵害的员工有权向当地劳动监察部门提...
也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1. 按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2. 符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3. 结婚时男女双方不在一...
放婚假不会被扣工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当支付工资。因此,在放婚假期间,用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者
单位侵犯劳动者合法利益时，劳动者应当先协商，协商无果应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议...
在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待. 法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十一条劳动者依法享受年休假,探亲假,婚假,丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资. 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税.用人...
一般员在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣员工工资。如用人单位存在违法行为的，可以向劳动监察...
规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。
婚假扣工资可以举报。职工本人结婚,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责