建立一个有效的薪酬体系对企业和员工都具有重要意义。通过外部均衡和内部均衡的调整,合理的薪酬体系可以激发员工的工作激情,提高工作效率,降低员工流动率,确保薪酬的公平性。因此,企业应该在薪酬管理方面进行谨慎的设计和调整,以实现共同的成功。