如何警告工作散漫员工通知 法律分析: 态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金.按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退 法律依据; 《中华人民共和国劳... 查看全文 宫洪臣律师 执业8年 资质认证 2022-12-26 工人散漫...
态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金。按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
如何警告工作散漫员工通知 -法律知识 法律分析: 态度散漫,不能直接写辞退,否则要进行经济赔偿和补偿金.按流程走,先通知他因为在目前岗位不适合,考核不通过,需要转岗,换一个工资更低的,如果一个月考核还达不到要求,可以辞退 法律依据: 《中华人民共和国劳动法... 查看全文 李骏律师 执业8年 资质认证 2023-02-...