1.目标明确：好的制度必须设定明确的目标，并且这些目标必须对于组织或社会具有重要意义，能够为其创造实际的价值和效益。2.可操作性强：制度必须具有可操作性，能够被实施和执行。制度应该清晰、简单、易于理解，以便参与者能够理解和遵守规则。3.可衡量性强：好的制度应该具有可衡量性，以便对其实施效果进行监测和评估...
下面是小编为大家整理的公司好的管理制度(精选8篇),希望能够帮助到大家。 公司好的管理制度1 一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情; 二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退; 三、员工...
1. 📈 公平性 一个好的制度必须是公平公正的,不能有任何歧视或偏袒。所有人都应该一视同仁,无论职位高低,都要遵守同样的规则。公平不是平均主义,而是要奖优罚劣,让贡献者得到应有的回报,对那些不守规矩的人予以惩罚。这样,好的制度往往会有人反对,但那些业绩差的人会骂,而业绩好的人会鼓掌。2. 💪 严格...
好的制度不是没有缺点的制度，而是具有较强的纠错能力的制度。世上没有完美的制度，只有不断完善的制度。完美的制度是最可怕的，因为不是完美，而是不许百姓暴露问题，不许百姓监督，把一切不足、缺点都隐藏起来，所谓粉玉其外是也!越是没有能力的制度越要粉饰太平，越要制造歌舞升平、莺歌燕舞的假象，以掩饰问...
制度不是越花哨越好,也不是越规范越好,更不是越高大上越好。判断一个制度好不好,要看它适合不适合自己公司的发展,适合公司发展的制度就是好制度,不适合公司发展的制度就不是好制度。 【2】制度要符合人性 制度是死的,人是活的。没有人能够制定一套完美的制度,任何制度在实施过程中都会遇到一些问题。这个时候,...
首先,一个好的制度应当寻求公平与公正。公平是指制度对待所有人应当一视同仁,不偏袒、不歧视。而公正是指制度应当建立在人们共同认可的价值观与道德底线基础之上,不允许侵犯他人的合法权益与利益。只有在公平与公正的基础上,制度才能够被人们所接受与尊重。 其次,一个好的制度应当具备稳定与可靠。稳定是指制度在长期...
好的制度是相对而言的，是相对于其他企业的、相对于企业自身过去的。好的制度能增加员工的积极性，最大限度地激发全体员工积极性的因素和抑制人的弱性、可能的负面因素，最大限度地减少管理成本，最大限度地减少员工之间职务行为的心理障碍，以最小的代价实现与客户的沟通，创造适应市场和客户的优质成品，不断满足客户...
这样的好制度，没有任何理由改变，必须长期坚持！全文实录如下：同胞们，朋友们：今天，我们在这里隆重集会，庆祝香港回归祖国25周年，举行香港特别行政区第六届政府就职典礼。首先，我向全体香港居民，致以诚挚的问候！向新就任的香港特别行政区第六任行政长官李家超先生，向香港特别行政区第六届政府主要官员、行政...
⒈、严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员,视情节轻重,按规章制度有关条款予以处罚。 ⒉、督促每位员工准时上下班,做好车间有关人员的考勤制度。 ⒊、对考勤制度做到公正、公平,以理服人,以事实为根据。 设备完好,运...
最好的员工规章制度 篇1 01、 上班应提前15分钟到酒店,更换制服,注意检查仪容仪表,提前10分钟到办公室签到,参加班前会; 02、 上班、下班应按规定走员工通道,乘坐员工电梯,三层以下楼层禁止乘坐电梯; 03、 休假员工上班后必须看会议纪要并在上面签字。 04、 员工的交通工具不得随意停放在酒店区域,必须停放在指定的...