此规定确保了女职工在生育或流产后有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿,体现了对女职工的特殊劳动保护。用人单位应当严格遵守这一规定,为女职工提供相应的产假待遇,不得侵犯女职工的合法权益。如用人单位违反此规定,根据《女职工劳动保护特别规定》第十三条,将由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,并...
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受()天产假。 A.98天B.100天C.95天D.96天相关知识点: 试题来源: 解析 A 本题考查产期保护。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假。根据题意,A说法正确,BCD均为错误干扰项。
百度试题 题目我国《女职工劳动保护特别规定》第七条规定: 女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。相关知识点: 试题来源: 解析 98 反馈 收藏
1、根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天难产的,应增加产假15天生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。(也就是说从国家层面的规定是113天)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。符合初婚晚婚晚育情况增加晚育假,由各地人口与计...
其他情况的,可按照法律规定执行。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受( )天产假,其中产前可以休假( )天?A.178,15B.178,10C.98,15D.98,20
百度试题 结果1 题目依据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育难产的,增加产假( )天。(《女职工劳动保护特别规定》第七条) A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
女职工怀孕后必须享受的假产假:产假的天数是98天+各地奖励天数。相关法律规定:根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产...