奖励决定后,以书面形式下达,并在会议上宣布,将“奖励决定”纳入办公室归档。 二、惩罚制度 1、惩罚的原则。依据事实、处罚恰当、人人平等。 2、惩罚的形式。以行政处罚和物质处罚相结合。 3、惩罚的等级。行政处罚为申诫、记过。物质处罚最低罚金___元、最高罚金___元,情节严重,薪资降低___%(时间一年)。 ...
没有一种强化形式适合于所有的人,当采用的表扬或奖励方式对学生无效时,并不是强化无效,而是没有选择正确的强化方式。 (三)奖励与惩罚实施的共同原则 1.树立正确的学生观 学生的主体性、学生的需要与情感,缺乏对学生的信赖与尊重,从而导致奖惩的各种负面心理效应的产生。 奖 惩从来都是“自上而下”,硬性强加在...
1. 奖励记录:对奖励事项进行详细记录,包括奖励对象、奖励内容、奖励形式、奖励金额等,存档备查。 2. 惩罚记录:对违规行为进行记录,包括违规行为的性质、时间、处理措施等,存档备查。 3. 奖惩结果通报:奖励和惩罚的结果要及时通报给相关人员,以提高其参与度和警示作用。 六、制度的执行与监督 1. 部门经理负责制度的...
2.员工工资调整分为定期调整及不定期调整两种形式。 3.定期调整:公司根据岗位评估的相关管理规定,定期开展岗位评估工作,并针对评估结果进行人员工资调整。 4.不定期调整: 1)员工在公司内的发展空间是多元化的,当员工的工作性质发生变更时,工资将根据新的岗位系列进行调整。 2)对企业生产经营、技术创新、客户服务等方...
两种本质上均属于公司对员工的激励形式,但区别在于年终奖性质上更偏向于公司福利,与公司的效益挂钩,有较大的不确定性。而十三薪性质上更偏向于附条件的奖励性质的劳动报酬,应依员工与公司的约定条件确定。 绝大部分的公司并不会把年终奖写约定在合同里,因为年终奖的变数大。而十三薪对应的是员工工资,部分公司会在...
如果用人单位并未与劳动者明确约定过“年终奖”,那么用人单位给予全体员工或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质,是企业经营自主权的体现,“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励标准及分配方式等均可由企业自主决定。
年薪不包括年终奖。年终奖属于奖金性质,是公司根据利润、员工个人绩效等的一种激励措施,目前我国法律对年终奖没有强制性规定,年终奖的发放额度、时间和形式一般由公司根据情况自行调整。法律及法规保护的是工资,如果企业未在劳动合同中列明年终奖,即使不发,也不承担法律责任。 年薪主要包括六个部分组成: 1、年度固定...
五、受党内表彰同志的奖励,应坚持精神鼓励 为主的原则。在对他们的模范事迹进行表彰宣传 的同时,也应视其贡献大小,给予适当的物质奖 励,坚持精神鼓励与物质奖励相结合。六、在表彰先进的同时,也应注意对违反党的 纪律的党员,按照《党章》规定,本着惩前毖后、 治病救人的精神,按照错误性质和情节轻重,给 予批评...
在单位进行任何形式的赌博活动(超市组织的娱乐性质的集体活动除外)? 上班时间酗酒者。? 私自接 受、索取回扣或礼物者。 ? 工作态度恶劣、侮辱他人者 ? 因过失泄漏超市机密者? 违反规定私自动用超市办公设备及车辆者 ? 知情不举,隐瞒他人 行为者4、 对以下行为一次扣罚50-500分,并予以辞退处理,触犯国家法律法 ...