组织文化评估工具奎因模型
奎因竞争性文化价值模型指的是美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－外在、控制－灵活两个维度，将组织文化分为目标、规则、支持、创新四种导向，用来实证分析各种导向的文化类型对企业竞争...
1、组织文化评价工具(OCAI)、目录、皇后乐队竞争文化价值模型是指美国组织行动专家皇后乐队(Quinn)牙齿1988年开发的竞争文化价值模型。牙齿模式将企业文化指标分为内部外部导向和控制授权两个维度,最终形成四个茄子基本价值模型。从内在、控制灵活性两个层面,将组织文化分为目标、规则、支持、创新的四个茄子方向,用于实证...
[管理工具-组织管理]多维度组织文化模型 星级: 2 页 丹尼森组织文化模型--一种组织文化诊断工具全 星级: 13 页 丹尼森组织文化模型-一种组织文化诊断工具全 星级: 13 页 丹尼森组织文化模型一种组织文化诊断工具.ppt 星级: 45 页 奎因企业文化导向诊断模型 星级: 2 页 ...
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组织文化评估工具 奎因模型共28页文档
奎因教授提出的组织文化模型为()A.团队型B.活力型C.市场型D.层级型的答案是什么.用刷刷题APP,拍照搜索答疑.刷刷题(shuashuati.com)是专业的大学职业搜题找答案,刷题练习的工具.一键将文档转化为在线题库手机刷题,以提高学习效率,是学习的生产力工具
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库克等人的模型:组织文化量表;奎因和卡梅隆的组织 文化类型模型:组织文化评价量表;霍夫斯塔德的跨文化 分析模型:五个维度分别是:权力距离、个人主义和集体 主义、生活数量和生活质量、不确定性规避、长期导向和 短期导向。还有:组织文化问卷、组织文化剖面图、双S 立体模型、文化分析工具等。相关...
在奎因和卡麦隆的组织文化评价模型中的两对基本维度把企业文化划分成团队型、活力型、层级型和市场型等四种类型。这两对基本维度是:( )A.关注内部-关注外部;灵活性-稳定性B.关注内部-关注外部;迅速-迟缓C.长期-短期;灵活性-稳定性D.公平-效率;灵活性-稳定性的答案是什么.用