在本文中主要讲述了奎因企业文化导向诊断模型中的四个企业文化类型及其与6大类指标的分析和解释以后我将对模型的24个具体的条目加以分别说明直到与实际案例相结合实现理论模型与实践的结合 奎因企业文化因导向诊断模型详解 奎因企业文化导向诊断模型详解 作者:董贺超汉隆管理咨询 一、模型简介 美国组织行为专家奎因(Quinn...
奎因企业文化导向诊断模型 竞争性文化价 值模 型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个纬度进行分类 ,最后形成四个基本的价 值模 式。竞争性文化价 值模 型最初由美国学者奎因 (Quinn)1988 年 提出 ,从内在 —外在、控制 —灵活两个维度,将组织文化分为目标、规则、支持、创新 4 种 导向 ,用来实证...
1988年，美国组织行为权威专家奎因推出了竞争性文化价值模型，这一创新性理论被命名为OCAI。这一模型基于内部和外部导向，以及控制与授权两个核心维度，构建了企业文化的四个基本价值模式。它将企业文化划分为目标导向、规则导向、支持导向和创新导向，旨在探究这些导向对企业竞争力的实际影响。自上世纪90年代...
奎因企业文化导向诊断模型 竞争性文化价值模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个纬度进行分类,绘厉形成四个 基本的价值模式。竞争性文化价值模型绘初由美国学者奎因(Quinn)1988年提出,从内在一外在、控制一 灵活两个维度,将组织文化分为目标、规则、支持、创新4种导向,用来实证分析各种导向的文化类型对 ...
学习企业文化和奎因模型导向诊断 企业文化学习和导向诊断 美国组织行为专家奎因（Quinn）1988年开发的竞争性文化价值模型。该模型简称 OCAI，目前，国内一些著名的企业文化咨询公司也普遍应用该模型为企业进行文化诊断。该模型把企业文化指标按照内部外部导向和控制授权两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。从内在－...
奎因企业文化导向诊断模型 1 将企业文化从内在—外在、控制—灵活两个维度, 将组织文化分为团队支持、灵活变革、市场绩效和层级规范四种导向。通常来讲, 团队支持型文化更注重授权、沟通和以人为本;灵活变革型文化更注重反应速度、 客户意识、变革意识;市场绩效型文化更注重市场竞争意识、风险意识和绩效导 ...
文化诊断奎因模型的调研表是基于美国组织行为专家奎因(Quinn)1988年开发的竞争性文化价值模型(OCAI)设计的。以下是一个可能的调研表示例,用于评估组织文化的现状和期望: 组织文化诊断调研表 一、基本信息 姓名: 岗位:*员工/基层管理者/中层管理者/高层管理者/其他 二、现状评估 1. 组织氛围 A. 组织是非常私人化的...
在对企业文化,企业文化诊断和测量工具进行综述的基础上,选取奎因和卡梅隆建立的企业文化评价量表(Organizational Culture Assessment Instrument,简称OCAI)做为企业文化诊断的工具.以OCAI量表为基础设计调查问卷,并在企业内部进行问卷调查,对回收的204份有效样本从团队型,市场型,等级型,创新型四个维度绘制企业文化现状轮廓图...
奎因企业文化导向诊断模型详解 作者:董贺超汉隆管理咨询 一、模型简介 美国组织行为专家奎因(Quinn)1988年开发出竞争性文化价值模型。该模型把企业文化指标按照内部——外部和控制——灵活两个维度进行分类,最后形成四个基本的文化类型。该模式经过含世界500强在内的1000多家企业、50000多个管理人员的测试,证明能够有效...