“夹生”一词原指米饭没煮透,外头看着熟了里头还生。然而,在我们干部队伍中,有这样一些干部,他们表面看起来能应付差事,实际上思想跟不上趟、工作拿不出手、担子挑不起来,在思想上、能力上、作风上还“欠缺火候”,这也是在不同方面所呈现的“夹生”状态。 一些干...
“夹生”通常被喻指食物没有熟透。现实中,也存在着部分功底不扎实、工作不进取、业务不精湛的“夹生干部”。干部“夹生”表面上看是“能力夹生”“本领夹生”,但本质上是思想淬炼不足、实践锻炼不够、监督管理不严,组织部门作为管干部、用干部的职能部门,需对“夹生干部”及时纠偏止...
如果对“夹生干部”的心理因素作考察，就会发现有两种心理特别突出：一种是威权心理。这些“夹生干部”多的是等级意识，缺少的是平等意识；多的是专制意识，缺少的是民主意识；多的是利用威权压制剥削下属，利用权力实现与知识的交换，缺少的是对知识和人起码的尊重。另一种是认知上的自我闭合。体现为他们到一个新单...
“夹生饭”不可口，“夹生干部”易误事。“夹生”现象的出现，衍射出的是当前一些干部对分管业务不熟悉、对最新政策一知半解、对分内事办不明白，不担当、不作为，知行脱节的问题，无疑是新时代发展道路上的绊脚石。因此，我们需要加大“火候”，让“夹生”干部“熟透”。“夹生干部”现象主要表现为在工作和学习上...
“夹生”干部对业务不熟悉，政策理解不深，导致工作效果不佳，甚至影响到其他事务的处理。【 问题的原因 】这种“夹生”现象的根本原因在于缺乏深入基层、了解实情的实践，没有与群众紧密相连的工作态度，以及缺乏系统的学习和实践锻炼。因此，他们往往无法准确把握真实情况，找到问题的症结所在，更无法提出有效的解决方案...
年轻干部是党和国家事业发展的生力军，他们肩负着传承与创新的使命，需要在理想、能力与作风等多个方面不断成长。然而，由于人生阅历相对不足和工作经验的欠缺， 部分年轻干部在工作中暴露出“夹生”问题，这主要表现为思想上的懈怠、能力上的不足以及作风上的推诿。为了消除这些“夹生”现象，我们需要采取切实有效的...
所谓“夹生干部”，是指那些在业务上不够熟练、政策理解模糊、工作能力不足的干部，他们在工作中往往表现出一种“夹生”的状态，类似于“夹生饭”。在基层工作的实践中，笔者发现“夹生干部”现象并非孤例。这些干部在学习和工作上往往缺乏热情，满足于“及格”的心态，导致他们在思想上存在“夹生”的问题。同时，由于...
这种人被称之为“夹生干部”。谈谈你对“夹生干部”的理解。【解题思路】 第一步:破题表态 “夹生干部”对业务不够熟悉,对政策一知半解,工作落实不力,给工作的开展和群众的利益带来了诸多不利影响,我们应该秉着坚决反对和零容忍的态度看待这一现象。第二步:影响分析...
“夹生”通常用在餐饮中，指食物外面已熟，但里面还是生的。比如夹生米饭，往往指半生不熟的米饭。现实生活中，极个别党员干部对分管业务一知半解，对法规政策浅尝辄止，对基层情况管窥蠡测，就如同一锅没有煮熟的饭，因此被群众戏称为“夹生干部”。梳理媒体的报道，不难发现，“夹生干部”主要有以下几种特征：有...
"夹生干部"是指一些干部对分管业务不熟悉,对最新政策一知半解。分内事办不明白,简单事情复杂化,好事办得不像样,其他的事更是稀里糊涂,跟"夹生饭"相类似。 "夹生干部"现象就是一种作风病,必须多管齐下治根本。 半懂不懂就是不懂。半懂不懂具有较强迷惑性,看似一通百通,实则一窍不通。干部如果对分管业务...