其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。 二、裁员程序 央企在进行裁员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并听取工会或者职工的意见。裁减人员方案需向劳动行政部门报告后方可实施。 三、优先留用人员 在裁员过程中,央企应当优先留用以下人员: 与本单位订立较长期限的固定期...
一句话，单就裁员来说，央企、国企及其子公司，还有外企，相对来说经济补偿金还是能符合甚至高于法律规定的，民企、私企、创业公司、夫妻老婆店等等，这方面就表现比较难看了。因为牛牛是大四就进了群的老朋友，这都第7年了，且他毕业后进了央企后就没怎么换工作，只是去年耐不住寂寞央企跳了央企，今年适逢央企裁员...
而这些被裁掉的员工,无论工龄长短,赔偿金额均不会超过2万元。 施工企业发布全员待岗乃至大规模裁员并非个例,它只是建筑行业困境的一个缩影。如今,整个建筑行业都面临着严峻的挑战,市场需求持续低迷,工程项目大幅减少。 中字头央企:优化的优化,裁员的裁员 近两年,类似消息层出不穷: 建立人才沉淀池 中某某局江苏分公...
央企不可以随意强制裁员。裁员行为必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 裁员的前提条件 根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以裁员,如企业依照破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新导致需要裁员等。但这些情况并不等同于可以强制裁员,而是需要按照一定的...
国央企的裁员，总是裹着“优化调整”的外衣，打着“提升效率”的旗号。可架不住大家都心知肚明，每次裁员的背后，都是一次彻彻底底的人事大清洗。这场清洗，从来不是简单地砍掉“冗余人员”那么轻描淡写，而是一次利益再分配、权力再洗牌的过程。谁能留下，谁会走人，往往不只是看能力，而是看谁站对了队、谁...
发电类央企的裁员消息要来得更猛烈一些：据传，某发电央企西部某省研究院计划今年完成减员3000人，北京三级基层单位也在裁撤外包人员。7、其他 此外，钢铁、船舶、新能源（光伏）、文旅等行业，某石油央企销售公司...都被传出正式工转签劳务派遣、末位淘汰、或减员降薪的消息。...网络上关于国央企裁员降薪的新闻，...
央企裁员讲究艺术，看似体面却更残忍。领导不会明说"你走吧"，而是让人难熬至主动辞职。体制内有太多软性裁员手段。绩效考核就是常用工具。某能源央企季度考核突然增加，设置不合理指标，确保末位淘汰制执行到位。同事们人人自危，加班加点完成原本不可能任务。合同到期不续是最省事办法。三年合同一到，人事部门暗示"...
裁员降薪的国央企，范围在扩大 本质就是：没钱了。很多人问，国家的企业怎么会没钱，家大业大，资产动不动就几千几万亿的。问题是，资产是资产，现在多数企业，缺的是经营性现金流。什么是经营性现金流？企业的“动脉血”，一来自于经营性现金流，也就是从日常经营中获利赚钱，二来源于融资性现金流，三来自于...
近年来，国企针对40岁以上员工的裁员风波愈发频繁，尤其是45岁以上的人群，首当其冲地受到了影响。有些运气不错的人，获得了一笔补偿金，较为体面地离开了公司；然而，更多的人却在无形的压力逼迫下，无奈地选择主动辞职，身心皆倍感疲惫。这场裁员浪潮的背后，所反映出的问题并非仅仅是企业出于成本方面的考虑，更...
不过，由于国企央企承担着一定的社会责任，直接裁员的情况相对较少，而且通常会比较谨慎。一般只有在企业面临重大经营危机，实在没有其他办法的时候，才会出此下策。直接裁员往往会引起员工的不满和社会的关注，所以企业会尽量做好善后工作，比如提供一定的经济补偿、帮助员工再就业等。除了这些明显的裁员方式，还有一些隐性...