太师-吉祥 11月12日 13:36 来自iPhone 13 Pro 今年有的单位(院校)在文职招录过程中有了新的尝试:对那些有意向转文的军职人员,先通过考核、审定确定基本岗位后,再确定退役并办理相应手续。也就是说,如果没有合适的文职岗位,可以选择继续转业安置。较过去先退役再专项招录文职,减少了很多不确定性,等于给了每个...
太师-吉祥 10月21日 11:22 来自iPhone 13 Pro 实行“中慢”并以此作为稳定骨干队伍的关键,是有充足的晋升空间(有的晋不了高职就很难干到退休),以及稳定的政策支撑(不要翻烧饼)。队伍稳的前提必须是政策稳。其实七八九达龄条件恰恰也是青铜总体比较稳的重要原因。能否调动积极性、解决在岗在位不尽职的问题,是...
以我的经验,除了那些明显的“红线”和可能威胁到领导官帽的事情,其余大部分皆可勾兑。 没有什么是一定可以的,也没有什么是一定不可以的。 那些你认为一定可以的事,如果自己表现出有恃无恐的样子,那很可能最...
冷知识:红盾为啥每次转业干部移交之前都有很长一段时间的整档案? 因为除中高级领导干部任免、晋升银二以上君衔时要随请示一同报任免表外,其他小卡米拉的历次岗位、职级调整均来不及准备任免报告表,或者说哪...
过去讲“干部年轻化”时,不同级别的干部大约多少岁才算年轻? 太师过去是搞干部工作的,根据我的记忆,以K为例:24岁正连,30岁正营,33岁副团,35岁正团,37岁副师,40岁正师……这样的通常才被认为是“有发展后劲...
太师-吉祥 24-07-25 07:27 发布于 河北 来自 iPhone 13 Pro 人社部公布了全国各地区最低工资标准(截止2024.7)。数据显示,22个地区第一档月最低工资标准在2000元及以上,其中上海最高,为2690元,江苏、浙江紧随其后为2490元,北京、天津紧随其后。 û收藏 2 30 ñ56 评论 o ...
院校🦟改革的主要思路是军🦟分类管理,由军编占据主要位置,越向下🦟的配置比例越高。 校这一级军编较多;学院这一级,要求有🦟编的副院长,有的机关处室增设🦟副处长,但关键部门(如机要)全部改现;系这一级,只有...
那个5%的逻辑我再给大家掰扯一下,按以下思路来: 1. 影响单位的雷子不占指标,为了卸包袱; 2. 但你不能一下走太多雷子,或者人为制造雷子,所以专门针对雷子有了5%的限制; 3. 其他不是雷子的人都要占指标,更...
太师-吉祥 23-12-19 13:58 发布于 河北 来自 iPhone 13 Pro 玉谦先生的提醒是对的,自主干部确实应该保持低调。而且,此次生活费虽然取消了系数,但并没有从产生系数的2020年进行弥补,恐怕本意也是在回避“纠正”二字。意思是,曾经的、现在的都没有错。那么,下次再生变化就在逻辑之中,也没有错。作为较退休...
鸡肝老刘最近比较郁闷。公司来了一个新领导,上任之后就大抓管理,规定两地分居的干部按单身干部管理,严格执行集体住宿、周末留营和请销假制度。 规定本身没什么,严格管理也是应有之义。不过老刘已经是银三的...