一、劳动关系存在 劳动合同:职工与大集体单位之间应签订有合法的劳动合同,这是认定职工身份的基础。 实际工作:职工应在大集体单位实际从事劳动,并接受单位的管理和安排。 二、社会保障参与 社会保险:大集体单位应为职工缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险等,这是职工权益的重要保障。 公积金:根据政策规定,单位也应
一、大集体企业的性质与职工身份 大集体企业通常是指历史上由国有企业或县级以上集体企业举办,并按照计划招工指标进行就业的企业。这类企业的职工,在特定历史时期,享有与国有企业职工相似的待遇。 大集体企业的职工身份,通常与个人的档案记录紧密相关。档案中记录了职工的招工、工作、调动等信息,是认定职工身份的重要依...
大集体职工，指的是在计划经济时期，由县、市二轻局等地方工业部门，或国营大企业的工会等组织，出面组建的一些集体所有制企业中的员工。这些企业多数属于劳动密集型，依靠员工的集体劳动来完成生产任务。员工通常没有固定的国家劳动指标，工资和福利也主要由企业自行负担。在那个时代，大集体企业为城市经济...
大集体职工退休后,由于其已经开始享受基本养老保险待遇,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,属于劳动关系终止的情形之一。因此,从法律角度讲,退休后的大集体职工不再具备劳动者的身份,也就不再
大集体职工退休新政策主要包括特殊工种工作年限的认定、工龄视同缴费年限的规定以及退休年龄和待遇的相关调整。首先，对于特殊工种工作年限的认定，大集体企业的职工如果属于特殊工种工作岗位，可以享受特殊工种提前办理退休的待遇。这一政策保障了特殊工种职工的合法权益，并且特殊工种工作岗位的设置需经过当地劳动...
大集体企业虽然消失了，但与民营企业相比，过去在大集体企业工作过的职工，仍然享有很多民营的职工无法享受的优惠政策。大集体企业的职工享受的优惠政策主要体现在两个方面。一是特殊工种工作年限的认定。特殊工种岗位的设置，按照原来的规定，只有国有企业和县级以上集体企业的职工才能享受特殊工种认定的待遇。如果以前的...
4、解除劳动合同,签订社会保险缴费协议,对接近内退条件且再就业有困难人员,可解除劳动合同,签订社会缴费协议,由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费,代替支付经济补偿金。 以上就是内蒙古大集体企业改制的原因及员工的安置问题处理方式,从中我们能看出大集体确实存在不少的问题急需进行企业转型,这样才能促进...
大集体职工，是指在特定所有制背景下，城镇和乡村劳动群众集体所有较大的企业中工作的员工。这类企业通常与国有制企业相对，以集体劳动为基础，属于独立的商品经济组织。其历史背景可追溯至改革开放前的集中统一时代，特别是在“文革”时期，大量知青上山下乡，改革结束后，知青回城导致失业潮。为安置这部分...
大集体工人是否属于正式职工,这一问题涉及我国劳动用工制度的历史演变和现状。以下是对此问题的详细解答: 一、大集体工人的历史背景与现状 历史背景:在计划经济时期,我国企业分为全民所有制和集体所有制两种类型。大集体工人,作为集体所有制企业中的员工,其身份和待遇与全民所有制企业的员工(即通常所说的“正式工”)...